[조직론] 세계문화와조직2부-홉스테드

등록일 2002.05.26 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 18페이지 | 가격 1,000원
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목차

제 8장 유행에서 경영도구로

- 조직 문화 접근 방법

- 조직문화와 국가 문화간의 차이

- IRIC 연구 프로젝트
- 심층면접의 결과 (HGBV 사례)
- 심층면접의 결과 (SAS 사례)

- 조직 문화의 관리

- 조직 문화 변화 관리

제 9장 문화간 만남

- 문화간 접촉이 있는 경우

제 10장 다문화세계에서의 생존

- Summary & Conclusion

본문내용

조직 문화의 정의
- 전체적이다(전체가 그의 부분들의 합 이상이라는 말이다)
- 역사적으로 결정되었다.(조직의 역사를 반영한다.)
- 인류학자가 연구하는 것과 연관이 있다(의식이나 상징들이 등장한다.)
- 사회적으로 구성되었다.(조직을 구성하는 사람들의 집단이 만들어내고 보존한다)
- 부드럽다
- 변화시키기 어렵다.
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