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동부그룹 채용사례분석

동부그룹 채용사례분석자료입니다. 팀과제로작성한 파워포인트발표자료입니다.
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최초등록일 2010.07.06 최종저작일 2010.07
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동부그룹 채용사례분석
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    소개

    동부그룹 채용사례분석자료입니다.
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    목차

    동부그룹 소개
    동부의 인재상과 채용전략
    동부 채용프로세스
    동부 채용프로세스 평가

    본문내용

    *동부그룹 소개

    동부그룹은 1969년 1월 24일 창업자 김준기 회장이 `좋은 기업`의 이념 아래 미륭건설(현 동부건설)을 설립하면서 출범

    1970년대 초 타 건설 사에 앞서서 중동 건설시장에 진출하여 막대한 외화를 획득함으로써 그룹의 성장기반을 마련

    금속, 화학, 건설·물류, 금융 등 4대 국가 기간산업분야를 중심으로 사업복합화를 성공적으로 이룸

    오늘날 자산규모 20조원, 매출 12조원의 재계 10위권의 대기업으로 성장

    동부 특유의 계획적이고 전략적인 사업추진, 인재를 중시하는 기업 문화

    ▶ 시스템 경영에 의한 경영혁신을 추진
    ▶ 우수인력에 대한 전략적 확보 및 내부 양성노력을
    시스템에 의해 체계적으로 추진

    (1) 신입우수인력 확보는 중장기 관점에서 추진
    (2) 신입사원과 경력사원 채용의 조화
    (3) 글로벌 인재 및 핵심인재 채용의 차별화 전략
    (4) 핵심가치와 인재상을 반영한 역량중심의 인재채용
    (5) 계열사 공통의‘선발체계 가이드라인’에 따른 엄정한 전형실시
    (6) 면접스킬 향상을 위한 면접위원 교육 및 면접위원 pool 관리
    (7) 온라인 채용시스템을 통한 효율적 채용관리

    참고자료

    · 없음
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