[노동경제학] 노동협상에 대한 동향 연구

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목차

Ⅰ. 문제의 제기

Ⅱ. 노사분쟁과 협상에 관한 기종연구의 고찰
1. 노사협상에 대한 기존의 연구
2. 협상에 대한 새로운 연구 동향

Ⅲ. 헙상의 실제에 대한 연구
1. 분쟁의 이슈와 분쟁 해결의 논리 문제
2. 분쟁의 당사자와 협상의 구조 문제
3. 협상전략과 협상과정
4. 협상의 결과

Ⅳ. 공공부문의 노사분쟁과 협상 특징
1. 분쟁해결의 논리와 협상구조상의 특징과 문제점
2. 협상전략과 협상과정상의 특징과 문제점
3. 협상결과상의 특징과 문제점

Ⅴ. 결과

※ 참고 문헌

본문내용

Ⅰ.문제의 제기

노사분쟁과 협상에 대한 연구는 지금까지 주로 파업문제에 집중되어왔다. 파업에 관한 이론은 1980년대 들어와 정보의 불완전성이론과 게임이론의 발전에 힘입어, 그 이전에 제시되어 왔던 이론과는 논리적으로 차별화 시킬 수 있을 정도의 이론적토대를 구축하면서 발전을 하였다.
그러나 이러한 기존의 연구는 파업의 발생 여부나 지속기간 등 협상의 결과를 이론적으로 설명하는데 치중해 왔다. 협상의 결과를 보다 정확하게 설명하기 위해서는 협상의 과정에 대한 분석이 필수적이지만, 협상의 과정에 대한 분석은 여전히 마술상자처럼 남겨져 있다. 이러한 한계 때문에 노사분쟁과 협상에 대한 연구는 이론적 연구와 실증분석에 관한 연구로 분리되는 경향을 보이고 있다. 따라서 기존의 노사분쟁과 협상에 대한 이론은 파업이 빈발하는 부문과 거의 발생하지 않는 부문으로 나누어지는지 ‘구조적인ꡑ현상을 설명하기 어려웠다. 또한 기존의 이론만으로는 협상의 효율성을 높이고 거래비용을 줄일 수 있는 구체적인 대안도 제시하기 어려웠다.

참고 자료

김태기.윤봉준, “노사분규연구”, 한국노동연구원, 1991.
박덕제.박기성, “한국의 노동조합(Ⅱ)”, 한국노동연구원, 1990.
원창희, “노사분규원인과 효과적 예방기법”, 『노동경제논집』 22(1), 141-163, 1999.
이영면, “임금교섭기간의 결정요인에 관한 연구”, 『산업관계연구』 8, 227-250, 1998.
이종훈.이성희, “공공부문의 노사관계 합리화방안에 관한 연구”, 『노사관계 개혁위원회 연구보고서』 1996.
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