경영조직이론의 변천

최초 등록일
2002.05.14
최종 저작일
2002.05
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소개글

결론을 내지 않았기 때문에...언제든지 다른 리포트로 변신가능합니다..^^;

목차

I. 서론
II. 본론
1. 테일러의 과학적 관리론
2. 인간관계론
시스템 이론
(1) 개방-합리적 조직 이론의 가정과 특징
(2) 시스템적 접근의 등장
(3) 시스템 접근법의 세 가지 핵심적 주제
(4) 환경에 따른 조직구조의 설계
의사결정이론

본문내용

I. 서론
현대에 조직의 수적인 증가 및 규모의 팽창에 따라 조직의 중요성이 증대되어 조직 혁명의 시대에 접어들게 되었으며, 조직문제에 대한 관심이 고조되고 있다.
이와 같은 조직에 관한 과학적인 연구가 시작된 것은 19세기 말부터라고 할 수 있다. 이 후에 행태 과학이나 체제이론 등과 같은 이론의 발전과 더불어 다양한 접근 방법이 연구되고 있다.
Herbert A. Simon과 James G. March는 조직이론을 전통적 이론과 인간관계론, 의사결정론으로 구분하였다. 한편 Dwight Waldo는 오늘날 가장 일반적으로 사용되고 있는 구분법을 내놓았는데, 그는 조직이론을 고전이론, 신고전이론, 현대이론으로 구분하였다. 그리고 Amitai Etzioni는 조직이론을 전통적 이론과 인간관계론, 구조론으로 분류하였다.
이와 같이 조직 연구의 변천과정은 많은 학자들에 의해 여러 가지로 분류되고 있다.
이들을 참고로 하여 나는 "현대 조직론의 이해"에 나와 있는 방식, 즉 전통적 조직 이론과 근대적 조직이론으로 나누어 보고자 한다.

참고 자료

없음

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