인사조직론 - 영화 모던타임즈와 직무재설계

소개글

인사조직론 - 영화 모던타임즈와 직무재설계
영화 모던타임즈 감상 후 모던타임즈에서 나타난 직무설계에 대한 리포토입니다.

목차

영화 <모던 타임즈>와 직무재설계

1. 관련 자료를 바탕으로 테일러의 과학적 관리법에 대해 정리하시오.
2. 영화 `모던 타임즈`에서 나타난 직무설계의 장점 및 단점을 서술하시오.
3. 당신이 인사 관리 담당자라면 어떤 인사관리를 실시하겠는가?
4. 기타(줄거리 외 영화 시사점 등)

본문내용

1. 관련 자료를 바탕으로 테일러의 과학적 관리법에 대해 정리하시오.
테일러의 과학적 관리법은 노동자와 사용자간 협력을 통하여 이익을 공정하게 배분하는 과학으로써, ‘테일러 시스템’ 또는 ‘과업관리’라고 한다. 과업관리란 하루의 공정한 작업량인 과업을 시간연구를 통해 과학적으로 설정하고 임금율의 차별적 설정을 통한 차별 성과급제를 실시함으로써 결정을 합리화하고, 생산의 계획적 관리를 실천하여 노동자의 조직적 태업을 방지하고, 작업의 능률증진을 도모하려는 관리방법이다. 노동 생산 능률을 증진하기 위하여 작업 과정에 있어서 과업의 설정으로써 시간연구와 동작연구를 행하여 과업(노동)의 표준량을 정하고, 그 작업량에 따라 임률의 결정을 차별 성과급제를 실시해 결정을 합리화하여 임금을 지급함으로써 노동자의 조직적인 태업을 방지하여 작업능률을 도모하여 생산성을 향상시키려는 관리방식이다.
과학적 관리법의 목적은 노사 간의 최대 번영과 함께 종업원의 최대 번영을 창출하는 것이다. 테일러가 주장한 과학적 관리법의 요체는 최소의 투입으로 최대의 산출을 얻기 위해 작업수준에 있어서 인간의 노력을 계획하고 표준화하여 수정(개량)하는 것이었다. 그는 이것에 의해 생산효율을 최대화하고 이익을 극대화할 수 있다고 믿었다. 미국의 공장이 점차적으로 대량생산체제를 갖추면서 성장함에 따라, 테일러는 공장의 효율적인 경영과 생산체제를 갖추기 위하여 여러 사람의 아이디어를 종합하여 공장경영의 새로운 방법으로 과학적 관리법을 제안한 것이다.

참고 자료

인적자원관리-2판
임창희 저 | 비앤엠북스 | 2008.08.11