신공공관리론과 대한민국 행정

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목차

1. 서론

2. 신공공관리론 내용

3. 신공공관리론 등장 과 특징

4. 신공공관리론 비판

5. 신공공관리론 우리나라 적용 사례

6. 결론

7. 참고문헌

본문내용

한국에서 사용되는 신공공관리론은 공공분야에 대한 합리적인 관리방식을 일컫는 것으로 공공조직 구조와 관리에 일어나는 지속적이고 새로운 변화를 총칭하는 개념이라고 할 수 있다. 신공공관리론은 적어도 Hughes(1998)가 그 특성을 종합한 바와 같이, 첫째, 투입위주의 행정이 아니라 산출물 위주의 행정(산출물 평가지표 체계 및 그 적용, 그리고 피드백의 강조), 둘째, 조직, 인사, 고용조건들의 유연한 관리(성과급 주의, 계약직, 임시직, 외부에 공직 개방, 공직내외부 공개경쟁 등), 셋째, 조직 및 개인의 명확한 목표설정과 성과지표를 통한 성과측정(부서별 성과공시제도, 공무원 개개인의 성과계약체결, 목표의 계량화 등), 넷째, 고위공무원들의 정치적 중립 대신에 정치적 목표달성에 헌신, 다섯째, 정부의 기능은

참고 자료

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