[인사관리] 직무급과 연공급

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최초 등록일
2002.05.12
최종 저작일
2002.05
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목차

1.직무급
(1)의의 및 특성
(2)직무급의 유형
(3)직무급의 장, 단점

2.연공급
(1)의의 및 특성
(2)연공급의 유형
(3)연공급의 장, 단점

본문내용

직무급(job wage)이란 기업내 직무의 상대적 중요성과 수행 곤란도 등에 따라서 직무의 질과 양에 대한 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 의거하여 임금을 결정하는 임금체계이다. 따라서 이 직무급을 제대로 시행하기 위해서는 먼저 기업내에 직무평가나 직무분석에 대한 정확한 제도가 마련되어야 하고 모든 종업원들이 임금이란 직무의 상대적 가치에 따라 결정된다는 인식이 널리 인정되어 있어야 한다. 왜냐하면 연공제도에 따른 임금 지급방식에 익숙해있는 동양권에서는 인적요소 보다는 직무자체의 요소가 임금결정의 주요기준으로 작용하게 되는 사실을 잘 수긍하지 못하기 때문이다.
이와 같은 이유 때문에 직무급은 동양문화권에서 보다는 서양문화권 속에서 더 많이 사용되어 왔으며, 구미의 “동일노동, 동일임금(equal pay for equal work)”이라는 합리적 사고와 산업화의 진전에 의해 널리 실시되어 왔었다. 직무급은 종업원의 근속년수와는 무관하게 그가 현재 받고 있는 직무가 어떠한 성격의 것이냐에 따라서 임금이 결정되므로 각 종업원이 자신의 연공에 관계없이 각 직무에 배치되어 그 직무를 잘 수행하면 임금수준이 더 좋은 직무로 승진하여 더 많은 임금을 받게되고, 만일 잘 수행하지 못하면 보다 쉬운 직무를 받게 되어 임금은 하락하게 된다. 이는 직무급의 특성을 잘 반영해 주고 있는데, 직무급의 가장 대표적인 특성으로 꼽을 수 있는 것이 바로 능력주의에 입각한 보상체계라 할 수 있다.

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