자원봉사자의 중도탈락의 원인과 해결방안

소개글

자원봉사자의 중도탈락의 원인과 해결방안

목차

Ⅰ. 들어가는 말
(1) 개관
Ⅱ. 본론 - 자원봉사자 중도탈락의 원인분석
1.개인적 특성 요인과 중도탈락
1-1 성별요인과 중도탈락
1-2 연령요인과 중도탈락
1-3 교육요인과 중도탈락
1-4 직업요인과 중도탈락
1-5 종교요인과 중도탈락
2. 가족특성 요인과 중도탈락
3. 조직특성 요인과 중도탈락

Ⅲ. 결 론
1. 요인종합분석
2. 해결책

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 들어가는 말
(1) 개관
최근 90년대 이후 우리사회에서는 세계에 유래가 없을 만큼 높은 자원봉사 붐이 일어나고 있다. 여러가지 사회적 노력에 따라 1980년대 이후 사회복지분야에서도 자원봉사에 대한 지속적인 조사연구가 있어 왔다. 이러한 사회복지분야의 자원봉사활동 조사결과 나타난 가장 두드러진 문제는 `중도탈락`이었다. 자원봉사활동을 그만 두는 사람들의 대다수는 아무런 통보도 하지 않고 활동을 중지하기 때문에 중도에 탈락한 이유를 정확히 파악하기가 매우 어렵다. 자원봉사활동은 자발적이고 무보수로 하는 것이므로 정해진 기간이 없으며, 설령 기관과 처음에 일정한 봉사기간을 설정하였다고 하더라도 자원봉사자가 이를 지킬 책임은 없다. 또한 기관의 입장에서 보았을 경우에도 중도탈락자를 윤리적으로 비판할 수느 ㄴ있어도 약속을 어겼다고 책임을 물을 수는 없다. 자원봉사활동의 중도탈락은 기관의 자원낭비와 원활한 서비스 제공에의 장애, 동료 자원봉사자의 사기저하, 그로 인한 기관의 자원봉사자 활용 기피현상 등을 초래할 수 있다. 따라서 자원봉사활동의 활
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Ⅱ. 본론 - 자원봉사자 중도탈락의 원인분석
1.개인적 특성 요인과 중도탈락
개인적 특성 요인에는 인구학적 및 개인적 배경 요인들을 비롯하여 성격특성, 그리고 사회문화적 의식 및 가치관들이 포함된다. 이들 개인적 특성 요인 가운데는 비교적 장기간에 걸쳐서 변모하는 것도 있고 일생을 통해서 변하지 않는 것들도 있다. 이와 같이 오랜 기간동안 변모하지 않고 지속적으로 영향을 미치는 요인들은 대체로 조직구성원으로 선발된 후 조직내에서 적응해 나가면서도 변화되기 어려운 경우가 많다.
1-1 성별요인과 중도탈락
여러 국내의 자원봉사 연구들에서는 성별에 따른 자원봉사활동의 차이를 발견하지 못하였다. 그러나 우리사회에서는 성역할에 대한 차별적 기대와 실제적 불평등 현상이 현재까지 상당히 뿌리깊게 남아 있어서 남녀별로 각기 다른 표준에서 판단하는 이중표준이 심화되어 있다. 따라서 상당수의 행동에서는 남성과 여성에 대해서

참고 자료

집단별 자원봉사활동의 중도탈락 요인에 관한연구, 우태주, 연세대학교 대학원
심리학자가 들여다본 인간시장, 이훈구, 범우사, 2000