[조직행동(행위)론] 욕구와 동기부여

최초 등록일
2002.05.10
최종 저작일
2002.05
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목차

제 1 절 인간모형 : 인간에 대한 관점과 견해 의미
1. 경제적 또는 자아실현적 인간모형
2. 행동적 또는 형상적 인간모형
3. X이론적 또는 Y이론적 인간모형

제 2 절 동기와 욕구충족
1. 동기과정
2. 욕구불만행동
3. 동기연구의 접근방법

제 3 절 내용이론
1. 욕구단계론 - 매슬로이론
2. ERG이론 - 알더퍼이론
3. 허츠버그 이론
4. 성취동기이론 - 맥클란드이론

제 4 절 과정이론
1. 기대이론 - 브룸이론
2. 공정성 이론 - 아담스이론

제 5 절 동기이론의 적용
1. 개인과 조직체
2. 동기행동의 조성
3. 목표관리의 일반적인 과정
4. 동기적 환경 조성

본문내용

제 1 절 인간모형 : 인간에 대한 관점과 견해 의미

1. 경제적 또는 자아실현적 인간모형
(1)경제적 인간모형
개인의 기본동기를 경제적인 욕구만족으로 보고 있다. 따라서 개인은 조직체가 요구하는 생산성을 올리는 한편, 조직체는 개인에게 경제적 보상을 해줌으로써 개인과 조직체의 목적이 함께 달성된다고 가정한다.
(2)자아실현적 인간모형
인간관계론과 행동과학적 접근방법에서 강조하는 것으로서 개인의 행동동기에 있어 경제적 욕구보다는 사회적 욕구, 자아실현욕구와 같은 상위의 욕구충적을 강조하고 있다.

2. 행동적 또는 형상적 인간모형
(1)행동적 인간모형
태도개선에 있어 작동적 조건화 및 환경적 강화작용에 의해 통제, 조성될 수 있다는 관점이다...

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없음

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