[노사] 노사정위에 대한 올바른 인식과 태도

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최초 등록일
2002.05.09
최종 저작일
2002.05
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목차

Ⅰ.사회적 합의
1.외국사례
1)합의주의의 출현과 내용
2)1960, 70년대 -실질적 코프라티즘
3)70년대 이후 코프라티즘의 위기
2.한국사례
1)노태우 정권 시기
3.서구코프라티즘과 비교한 노사정합의(공평한 고통분담)의 가능성
Ⅱ. 노사정위원회의 경과
1. 1기 노사정위원회
2. 2기 노사정위원회
Ⅲ. 사회 문제적 이론의 적용가능성
1. 기존의 문제에 대한 비판적 시각
2. 사회 해체론적 시각
3. 가치갈등론적 시각
4. 뒤르켐의 사회 통합적 시각

본문내용

Ⅰ.사회적 합의
1.외국사례
1)합의주의의 출현과 내용
1881년 독일 프로이센 제국에서 국가위기에 대한 고통분담합의라는 체계를 설립하여 사용자대표, 노동자대표, 공공대표(국가)가 참가하여, 국가위기시 경제주체들이 고통을 분담한다라는 결의를 하였다. 그리고 오스트리아, 벨기에, 덴마크, 스웨덴,영국, 프랑스 등 거의 모든유럽국가들에서도 각국위 특수한 상황을 반영하며 제도화된 협조(합의)모델을 만들어가기 시작하였으며, 1,2차 세계대전을 경과하면서 민족(국가)단위의 코프라티즘(제도화된 협조주의)체계를 확립하였다.
19c 후반부터 서구자본주의 사회는 노자간 격렬한 계급투쟁의 장으로 변하기 시작했고 20세기 초반까지 노동자계급을 중심으로 한 혁명운동이 유럽전반을 뒤흔들었다. 이 당시의 코프라티즘은 체제위기요소인 노동자계급운동을 단절시키고 체제내화하기위해 그들에게 식민지수탈을 통한 초과착취이윤의 일부를 당근으로 내민다. 자본과 국가는 자본주의체제를위해 노동자와 민중들이 체제에 적극적인 협조자가 될 것을 강요하였다.
이런 서구의 협주주의 대두는 지배계급이 노동자계급에 대한 이윤의 일부를 보장을 줌으로써 계급갈등의 완화와 계급협력을 제도화시키는 과정이었다.

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