면접자의 의사결정에 영향을 미치는 7가지 요소

최초 등록일
2010.05.10
최종 저작일
2010.05
2페이지/한글파일 한컴오피스
가격 2,000원 할인쿠폰받기
판매자dream**** (실명인증회원) 30회 판매
다운로드
장바구니

소개글

면접자의 의사결정에 영향을 미치는 7가지 요소

목차

1. 면접자의 고정관념
2. 지원자 개인특성
3. 호의적/비호의적 정보유형
4. 면접정보의 순서
5. 면접자의 태도
6. 前지원자와 대비효과
7. 면접구조(비구조화된면접구조, 구조화된면접구조, 상황적면접구조)

본문내용

의사결정사의 제약요인으로는 여러 가지 측면에서 살펴볼 수 있다. 그러나 그것을 가장 종합적이고 다각적으로 파악할 수 있는 기준은 그 요인의 발생 근원에 따라 첫째, 결정자인 인간이 지니는 여러 가지 속성, 둘째, 의사결정이 이루어지는 조직구조상의 특징, 셋째, 의사결정에 영향을 미치는 환경적 요인이 중심이 된다고 생각한다.

1. 면접자의 고정관념

특정 종교와 지역적으로 또는 지방 학생들에 대해서 고정 관념이나 편견을 가지고 있는 경우가 많다. 이러한 편견이나 고정 관념을 해결할 수 있는 방법을 강구하고 자기를 선발함으로 얻어질 수 있는 장점에 관하여 짤막하게 준비하라.



6. 前지원자와 대비효과
어떤 조직에 이미 주어진 선례는 결정자들의 대안에 대한 고려의 범위를 좁히는 요소가 된다. 또한 과거의 행동은 어떤 대안에 대한 전면적인 검토를 저해하는 요인으로 작용하기도 한다. 대규모적이고 복잡한 조직체에서 기존의 선례를 뒤엎는다는 것은 용이한 일이 아니기 때문이다.
7. 면접구조(비구조화된면접구조, 구조화된면접구조, 상황적면접구조)
면접의 구조화 정도에 따라서 구조화된 면접, 반구조화된 면접, 비구조화된 면접으로 나눌 수 있다. 각각 장단점이 있으므로 면접의 목적이나 상황에 따라 선택적 혹은 상호보완적으로 사용한다.
첫째, 구조화된 면접이다. 표준화된 면접이라고도 하며, 표준화된 면접조사표나 질문들을 만들어서 면접상황에 관계없이 모든 피면접자에게 동일한 절차와 방법으로 면접을 수행하는 것이다. 미리 정해진 내용에 따라 기계적인 순서로 진행이 되며, 동일한

참고 자료

없음

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

dream****
(실명인증회원)
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
1,000+
ㆍ전체 판매량
10,000+
ㆍ최근 3개월 판매량
1,000+
ㆍ자료후기 점수
평균 A
ㆍ자료문의 응답률
20%
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    더보기
    상세하단 배너
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    면접자의 의사결정에 영향을 미치는 7가지 요소