여성인적자원개발

최초 등록일
2010.05.08
최종 저작일
2010.04
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소개글

여성인적자원개발의 현황을 선진국가들의 예시를 통해 작성한 리포트입니다.

목차

1) 지식기반사회속의 인적자원개발
2) 여성인적자원개발의 중요성
3) 여성인적자원개발 캐나다 미국의 사례
① 캐나다의 여성인적자원개발 정책 사례
② 미국의 여성인적자원개발 정책 사례
4) 앞으로 한국의 여성 인적자원개발

본문내용

1) 지식기반사회속의 인적자원개발
지식기반사회에서는 지식이 가장 중요한 생산요소이다. 이러한 지식을 창출하고 활용하는 주체는 사람이다. 따라서 우수한 인적자원의 개발과 확보가 국가사회의 경쟁력을 창출하는 기반이 될 것이다. 이러한 점에서 개별근로자의 지식수준을 높이고, 새로운 지식의 창출, 확산 및 활용능력을 기르는 인적자원개발 정책이 가장 핵심적인 경제발전전략이 된다.
지식기반사회 속에서 요구되는 능력은 무엇이 있을까? 우선, 지식기반사회에서는 업무수행에 필요한 지식의 전문성 수준이 더욱더 높아지므로, 교육과 훈련의 질적 수준의 제고가 필수적으로 요구된다. 또한 기술 변화의 가속화와 산업구조의 변화로 평생교육의 필요성이 특히 강조된다. 지식은 지속적으로 융합, 창출되는 성격을 가지므로, 지식창출의 잠재력을 기르는 일반적 학습능력의 개발이 중요해진다.



4) 앞으로 한국의 여성 인적자원개발
한국 여성인적자원개발 정책 추진에 있어서 공공재정에 대한 의존에서 벗어나 사업체 및 민간부문 및 지역사회단체와의 사회적 파트너십을 통해 여성인적자원개발 외연을 확장하는 노력이 필요하다. 사회적 파트너십을 맺기 위해서는 사업체나 민간부문 및 지역사회단체가 여성인적자원개발에 대하여 잘 알고 있고, 여성에게 많은 기회를 주어야 한다는 전제가 있어야 한다. 또한 저소득층 여성 재취업자 및 여성실업자 등 특별한 집단에 더욱 관심을 가져야 하며, 이는 여성인적자원개발의 성과를 높이기 위해서는 복지기능을 강화하여야 할 것이다. 여성인적자원개발의 궁극적 목표는 경제적 자급자족이지만 직무숙련의 향상 없이 장기적인 일자리를 구하는 것은 쉽지 않다. 그러므로 주변적 일자리에서 맴돌고 있는 저소득층 여성을 장기적인 교육훈련에 참여하게 하고 그 기간 동안 자녀교육은 물론

참고 자료

인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰 권대봉, 원미사, 2003
KWDI 2005년 여름호, 여성 인적자원개발 정책의 현황과 과제
여성인적자원개발과 여성고용창출에 관한 연구 전의천, 임태성 저

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