조직과 네트워크

최초 등록일
2010.05.03
최종 저작일
2010.04
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소개글

조직의 사회학적 개념과 체계적인 학습으로 인해 조직원들의 긍정적인 활동에 도움이 되기위한 학습

목차

-15장 조직과 네트워크를 선택하며-
-조직과 네트워크(Organizations and Networks)―
□ 조직의 중요성
□ 관료제로서의 조직
□ 조직의 물리적 모습
□ 전 세계에 걸친 조직
□ 경제 조직

관료제를 넘어서?
□ 조직의 변화: 일본식 모델
□ 경영방식의 변화
□ 네트워크 연구

조직과 네트워크가 우리 생활에 어떻게 영향을 미치는가?
□ 사회적 자본: 묶는 연계

결론

-레포트를 마치며-

본문내용

-15장 조직과 네트워크를 선택하며-
사람은 세상을 살아가는 동안 자의 이던 타의 이던 사회의 한구성원으로서 조직이라는 범위 안에 포함되게 된다.
레포트를 작성하는 본인 또한 가족이라는 근본적이고 기초적인 조직의 구성원으로 시작하여 생계를 위해 근무하는 직장이라는 조직의 구성원, 학생으로서 충주대학교의 구성원, 친목도모와 공통적인 관심사를 나누는 조직인 동호회의 구성원 등 여러 조직에 속해 있다.
이렇듯 사람과 필연적으로 연결되어 있는 조직 이라는 형태에 대해 조금이나마 체계적으로 학습하여 조직에 대한 사회적인 개념과 이해를 통해 본인이 앞으로의 여러 조직의 구성원으로서 조직 내에서의 유연한 활동을 하는데 도움을 얻고자 이번 단원을 선택하여 학습하게 되었다.

-조직과 네트워크(Organizations and Networks)―
조직
공동의 목표를 달성하기 위해 조율된 집단적인 행위에 참여하고 있는 분명한 구성원들의 집단으로 협력적인 행위를 수행하기 위한 본질적인 수단.(Aldrich and marsden 1988)
조직은 현대 산업 사회나 탈산업 사회에서 매우 공식화된 경향을 띤다. 공식 조직은 보통 분명한 규칙, 규정이나 절차 등의 수단을 갖고 목적을 달성하기 위해 합리적으로 설계된 것이다.

□ 조직의 중요성
사람들의 행위와 여러 자원을 중재해야 하는 막대한 조정력이 필요해지는데, 이것이 바로 조직에 의해 제공된다.

-현대사회 이전: 가족, 가까운 친척 및 이웃이 필요한 대부분의 것을 제공
-현대사회: 세계 각지의 공급처에서 필요한 것 제공

□ 관료제로서의 조직
관료제란 관료의 지배를 말하는 것이다. 정부 관료들에게만 사용되다 일반적인 대규모 조직에까지 확대되었다.
조직이 시간과 공간을 통해 안정된 방식으로 인간의 행위와 그들이 만들어 내는 재화를 조정하는 방식. (베버)
베버에 의하면 현대 사회에서 관료제가 확장되는 것은 피할 수 없는 현상이다. 대규모 사회 체계의 행정적 요구들을 감당하기 위해서는 관료적 권위가 발전하는 것이 유일한 방법이라는 것이다.

참고 자료

없음

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