21세기가 원하는 인재

최초 등록일
2002.05.08
최종 저작일
2002.05
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목차

Ⅰ. 21세기형 인재상의 변화
Ⅱ. 21세기형 인재상

본문내용

첫째, 경력의 개념자체가 관리자나 전문가 집단처럼 공식적으로 존재하는 조직내 계층에서 수직적 상승이 가능한 직업에만 한정적으로 쓰이던 과거와는 달리 앞으로는 직무경험을 쌓아 가는 모든 사람들에게 적용되는 개념으로 확장되었다.

둘째, 과거에는 대부분의 사람들이 하나 또는 두세개의 조직내에서 일생동안의 경력을 마감했었다. 그러나 21세기의 변화된 조직환경하에서는 많은 사람들이 그들의 경력주기동안 훨씬 더 많은 수의 조직에 소속하게 되어 경력개발의 무대가 조직간의 경계가 무너진 공간으로 확대될 것이다.

참고 자료

없음

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