中韩合资企业文化

소개글

중국 경영학과와 관련된 한중합작기업문화연구,분석 졸업논문입니다.
인터넷에서 다운받은 자료들이 아닌 직접 작성한 논문입니다.

목차

一 、前言

二 、中韩合资双方企业文化的比较
（一）中方传统企业文化
（二）韩国传统企业文化

三 、中韩国企业业文化比较的结果
（一）中韩合资企业文化的相同点
（二）中韩合资企业文化的差异

四 、中韩合资企业文化的整合
（一）合资企业文化整合的阐述
（二）合资企业文化整合的内容
（三）企业文化整合的原则

五 、上汽双龙罢工症结的跨文化剖析

六 、建议和结论
（一）建议
（二）结论

参 考 文 献

본문내용

一 、前言
关于企业文化的定义，学者们从各自不同的研究角度给出了许多不同的看法，但是他们基本上都认同: 指企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的价值观念、道德规范、基本信念以及行为准则等的总和。
通常情况下企业文化是指：企业生产经营过程所形成的具有企业自身鲜明特色的精神文明和物质财富的总和，包括物质文化、制度行为文化和精神文化。其中表层的是物质文化，即企业的发展速度 、服务质量等等；中间的层是制度行为文化；最核心的是价值观，即精神文化。价值观决定着制度文化的发展方向和物质文化的增长速度。(企业文化的构成图如下所示)

一 、前言
关于企业文化的定义，学者们从各自不同的研究角度给出了许多不同的看法，但是他们基本上都认同: 指企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的价值观念、道德规范、基本信念以及行为准则等的总和。
通常情况下企业文化是指：企业生产经营过程所形成的具有企业自身鲜明特色的精神文明和物质财富的总和，包括物质文化、制度行为文化和精神文化。其中表层的是物质文化，即企业的发展速度 、服务质量等等；中间的层是制度行为文化；最核心的是价值观，即精神文化。价值观决定着制度文化的发展方向和物质文化的增长速度。(企业文化的构成图如下所示)

从人的本性方面讲：中国传统文化中国古代思想家基本上持的是 “修身、养性、齐家、治国、平天下”儒家思想。而如今，在这一传统思想的影响下，许多成功的中国企业的企业文化都以振兴民族经济、富国强民作为自身企业文化的核心内容，这就给企业树立了远大的企业目标，使自身企业文化产生强大的动力．推动企业高速发展 。
② 企业员工的企业观
在以儒家思想为主导地位的东方文化背景下，企业的生存与发展被限定在传统文化的框架中。中方企业的管理者在处理个人与集体方面的问题时，讲求是团结互助与个人服从集体奉献精神。也就是说在个人利益与集体利益发生矛盾时，可以牺牲个人的一切去维护集体利益。这种个人服从集体的奉献精神为核心的企业文化，深刻在企业员工心中．时刻激励他们开拓创新．忘我工作。这正是中国企业能在短时间内走向世界的原因之一 。

참고 자료

없음