인사조직윤리 요약

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인사조직윤리 요약 A+ 레포트입니다

목차

제 2절 윤리적 인사관리로의 환경변화
1.인사관리 환경의 변화
1>현대 인사관리의 도전과 변화.
2> 신인적 자원관리의 생성과 변화
3>개인적 가치관의 변화
4>생산성과 인간의 삶 변화
2.윤리적 인사관리의 특징 출현
3.인사조직 윤리의 신과제 대두
1>조직 속의 생산효율 (이윤추구<윤리의식)
2>조직 내 이해관계자의 공정한 조정
3>인간성 측면의 충실(인간성 상실의 요인 배제/인간중심의 인사조직관리)
4>능력위주의 관리
5>인사조직관리 시스템의 개혁 (세계화, 정보화에 적합한 체제로 정비)

본문내용

제 2절 윤리적 인사관리로의 환경변화
1.인사관리 환경의 변화
1>현대 인사관리의 도전과 변화.
플리포 교수의 현대 인사관리의 도전
① 노동력 구성요소의 변화
② 노동력을 구성하고 있는 가치관의 변화
③ 생산성 수준의 변화
->끊임없는 문제점 야기/ 이 변화는 앞으로 인사관리의 새로운 역사적 전개방향
2> 신인적 자원관리의 생성과 변화
최근의 중요한 변화
첫째. 첨단산업기술 직종에 취업하고자 하는 지식 노동력의 증가
둘째. 전반적으로 향상된 노동력의 교육수준
셋째, 여성고용인의 증가
넷째, 지식 기혼여성 피고용인 증가
다섯째, 자녀를 둔 취업여성의 증가
여섯째, 지식근로자의 RN준한 증가
신인적 자원 생성 불균형을 개선하기



2.윤리적 인사관리의 특징 출현
1>학력의 철폐와 경력의 중요시
2>조직과 개인의 조화
3> 주관적 인간관과 삶의 일터 보람(소극적, 타율적 ->주체적, 자율적,. 삶의 현장=인생의 보람)
4>기능과 기술을 조화시킨 지식정보의 축적(장기적 시야)
5>무파업의 노사관계 정립 (어용노조, 귀족노조의 철폐)
6>노사공동체 의식 기법의 창출 (협력적 마음, 더불어사는 신념, 봉사, 선행의식의 경영자와 노조지도자의 부각)
3.인사조직 윤리의 신과제 대두
1>조직 속의 생산효율 (이윤추구<윤리의식)
2>조직 내 이해관계자의 공정한 조정
3>인간성 측면의 충실(인간성 상실의 요인 배제/인간중심의 인사조직관리)
4>능력위주의 관리
5>인사조직관리 시스템의 개혁 (세계화, 정보화에 적합한 체제로 정비)

참고 자료

없음