(조직행동론) 영화 실미도에서 나타난 집단 간의 행동 분석

소개글

조직행동론에서 나타나는 집단 간의 행동에 대한 이론정리와 함께
영화 `실미도`에서 나타난 집단 간의 행동을 분석하여 사례를 적용시켰습니다.
경영학부 팀 발표 1등한 자료입니다!!

목차

1. 서 론

2. 본 론
-집단간의 상호관계
-집단간의 갈등분석
-갈등의 결과
-집단 간의 갈등관리

3. 결 론
-줄거리
-성격
-토론문제

본문내용

1. 영화 ‘실미도’에 나타난 집단간 갈등의 종류를 분석하고, 이러한 갈등이 유발된 원인을 파악하여, 어떠한 결과가 나타났는지 설명하시오.
정부-684부대 목표와 지각의 차이: 정부의 일방적 목표 철회
정부-최재현준위팀 행동경향의 차이:
역할갈등 발생
- 정부는 684부대를 단순한 도구로 생각
지위신분상의 불일치
-정부는 북한과의 관계회복에 집중
-최재현 준위팀은 전체조직과 상호작용
준거 행동의 차이
-정부와 최재현준위팀의 서로 다른 준거집단

역기능적인 결과 발생
응집력 강화: 집단에의 소속감과 상호간의 의존감
정부를 공격해야 한다는 방어적인 태도 조성
정부의 역할과 기능 부정적으로 평가, 자신들의 중요성은 과대평가

3. 영화에서 684부대의 훈련병들을 1, 2, 3 조로 나누어서 훈련시킨 이유는 무엇인지 설명하시오.
고통을 견디는 훈련을 통하여 제일 오래 참는 세 명에게 조장위임
각 세 조로 나누어 활동
조별 활동을 통하여 리더와 개별 팀 조직 생성
팀 조직간의 경쟁을 통한 더 나은 훈련효과 도출

학습효과, 집단의 상호적응력 강화 --> 결국, 협경적 갈등관계(WIN-WIN결과 도출)

참고 자료

조직행동론/법문사/이학종/2008