정조를 통해본 현대의 리더십

소개글

현대 리더십을 강조하고 중요시하는 사회속에서 역사적 인물을 통해 현대의 리더십에 대해서 생각해보고 시사하는 바를 알아보기 위한 본문입니다.

목차

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 정조가 바라본 시대상황
1. 신권과 왕권의 문제
2. 군권의 문제
3. 인재의 문제
4. 대외관계 속의 조선의 입장
5. 정조에게 찾아온 위기
Ⅲ. 오더형 리더십의 모습
1. 사치스런 궁중의 개혁
2. 노비 이제 그만 잡아라. 백성을 보살펴라.
3. 군권의 강화 노력
4. 왕의 위세를 보여주리라. - 화성행차
5. 대외관계 그 모습의 변화
Ⅳ. 서번트형 리더십의 모습
1. 규장각과 초계문신
2. 백성의 경제활동을 믿어라 - 신해통공
3. 서류(庶類)들과 소통할 방법을 만들다.
Ⅴ. 리더의 조력자
1. 홍국영
2. 정약용
3. 박제가
4. 유득공
5. 채제공
6. 심환지
Ⅵ. 맺음말
<참고문헌>

본문내용

리더십의 부재의 이유로는 여러 가지가 있을 수 있으나 그 중 하나로 리더십 육성에 대한 투자 부족을 들 수 있다. 사회적 시스템과 교육이 너무나도 기계적이고 배타적으로 구성되어 있기 때문에 개개인이 사회에 끼치는 영향이 미비하다고 느끼고 나아가 사회를 변혁할 수 없을 것이라고 단념하고 무관심해지는 것이다.
리더쉽은 간단히 말하면 어떠한 조직의 목표달성을 위해 리더가 집단구성원들을 자발적으로 움직이게 하는 사회적 영향력 행사과정이다. 이러한 과정 속에서 리더도 조직원들과의 교류를 통해 영향을 받게 된다. 리더가 조직에게 영향력을 미치는 방법에는 모범을 보여 조직을 움직이게 하는 방법, 커뮤니케이션을 통해 조직원의 의사를 의사결정에 반영해 만족을 느끼게 하는 방법, 강요를 이용하여 상대방을 강제로 행동하게끔 끌어내는 방법 등등이 있다. 상황에 따라서 리더는 많은 방법을 이용하여 조직원을 행동하게 만든다.




6. 심환지
심환지는 41살에 급제해 뒤늦게 관직에 진출한 후 정조 때 급격히 부상한 인물이었다.
그의 벼슬은 영의정에 이르고 세자의 스승을 맡았을 만큼 학식이 뛰어난 문신이었고, 정조 말년에는 우의정을 지냈다. 심환지는 정조와 가장 심하게 대립했던 인물이다. 정조와 심환지가 대립한 일은 조선왕조실록 정조실록에서 쉽게 찾아 볼 수 있다. 심환지는 노론 벽파의 영수였다. 벽파와 정조가 대립하게 된 계기는 분명 사도세자 문제이다. 노론은 사도세자의 죽음을 놓고 벽파와 시파로 나뉘게 된다. 벽파는 사도세자의 죽음을 왕이 될 자격이 없는 세자를 죽인 어쩔 수 없는 처사였다고 하는 반면 시파는 그래도 죽이는 것은 너무 했다는

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