우리나라 병원조직의 운영 실태와 문제점 및 발전방향

최초 등록일
2009.12.05
최종 저작일
2009.12
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목차

1. 병원조직의 운영 실태

2. 병원조직의 문제점


3. 병원조직의 발전방향

4. 결론

본문내용

1. 병원조직의 운영 실태
우리나라 병원조직은 의료전문분야의 직원들이 사회의 구성원들인 사람들의 건강을 지켜달라는 사회적 요구에 의한 사명감으로 의료서비스를 제공하는 조직체라 할 수 있으며, 병원 조직체의 구성은 크게 2가지로 나눠 볼 수 있으며, 첫째는 진료를 직접 실행하는 의료팀과, 둘째로 의료팀을 지원하는 의료지원팀으로 분류되어 있다.
의료행위를 실행하는 조직체이기 때문에 인간의 생명존엄을 중시하는 사명감이 절대적으로 필요한 조직이라 할 수 있다.
특히조직의 전문성에




4. 결론
성공하는 병원조직을 위해 주목해야 할 미래 조직의 키워드는 변화(Change), 지식(Knowledge), 조화(Combination), 그리고 인간(Human)의 4가지로 요약할 수 있다.
1. 변화(Change)
미래 조직의 첫 번째 성공 키워드는 `변화(Change)에의 대응`이라 할 수 있다. 병원의 환경 변화와 속도 그리고 미래 방향을 예의주시하면서 남보다 먼저 변화에 신속히 대응하는 병원이 경쟁에서 앞서 나가는 시대이다.
2. 지식(Knowledge)
병의원의 성공을 위한 핵심 조건 중 하나는 혁신(Innovation)이다. 새로운 가치를 창출하는 지속적 혁신이 성공하려면 치과구성원 개개인의 지식과 창의력이다. 결국 남들이 아직 하지 않은 기발한 아이디어를 고객서비스로 잇는 능력이 병원성공에 중요한 부분이 된다.
3. 조화(Combination)
팀원 간에 서로 조화를 이루고

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없음

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