사회복지사의 자격과 채용에 관하여
- 최초 등록일
- 2009.12.01
- 최종 저작일
- 2009.12
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소개글
[사회복지법제론] 사회복지사의 자격과 채용에 대하여 요약 정리하시오.
목차
[사회복지법제론] 사회복지사의 자격과 채용에 대하여 요약 정리하시오.
전문직으로서의 사회복지사와 자격제도
1. 전문직의 정의
1) 업무의 공공성
2) 업무의 전문성
3) 신뢰관계
4) 전문가의 재량적 판단
5) 전문가의 집단성
2. 사회복지사의 자격
1) 사회복지사의 자격
2) 사회복지사의 일반적 자격기준
3) 학력을 기준으로 한 등급별 자격기준
3. 사회복지사의 채용
- 사회복지사의 채용은 민간복지분야와 공공복지분야로 나뉜다.
1) 민간복지분야의 사회복지사 채용
2) 공공복지 분야의 사회복지사 채용 : 사회복지전담공무원
본문내용
[사회복지법제론] 사회복지사의 자격과 채용에 대하여 요약 정리하시오.
전문직으로서의 사회복지사와 자격제도
1. 전문직의 정의
사회복지사가 전문가로 인정받기 위해서는 국가공인자격증 제도를 갖추고 전문가 집단의 세력화가 중요한데 1997년 개정된 사회복지사업법에서 사회복지사 자격의 국가시험화, 사회복지협회의 법정 단체화를 정함으로써 사회복지사가 일반 국민들 사이에서 전문가로 인정받을 수 있는 계기가 마련되었다. 이로 인해 변호사, 의사 등의 타 전문가들에 대한 일반국민들의 책임추구와 유사한 방식으로 사회복지사의 전문가 책임 문제가 대두될 수 있다.
전문가의 특징과 국가자격제도의 취지에 기초하여 전문가 책임의 법리와 입법의 기본 원리를 제공하는 전문가의 본질적 요소
①업무의 공공성
②업무의 전문성
③의뢰인의 전문가에 대한 특별한 신뢰관계 ④전문가의 재량적 판단의 여지
⑤전문가의 집단성 등이다..
1) 업무의 공공성
업무의 공공성 차원에서 사회복지사는 영리성을 배제하고 공공복리의 실천을 목적으로 한다. 사회복지자격의 국가시험이 2003년부터 실시되는데, 이것은 일정한 자격기준에 합당한 사람에 대해 배타적인 업무의 수행을 허용하는 것으로 이러한 국가자격제도의 도입은 사회복지업무의 공공성을 인정한 것으로 볼 수 있다.
또한 사회복지사업법 제5조 최대봉사의 원칙에 의하면 “이 법(사회복지사업법)에 의해 복지업무에 종사하는 사람은 그 업무를 행함에 있어 사회복지를 필요로 하는 사람을 위하여 차별없이 최대로 봉사하여야 한다”고 규정함으로써 사회복지사의 공공에 대한 봉사정신을 밝히고 있다.
참고 자료
참고법안 : 사회복지사업법