세대간매너차이보고서

최초 등록일
2009.11.27
최종 저작일
2009.09
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오씨유 비지니스 매너론 1차 레포트였습니다.
열심히 작성하였으니 많은 구매 부탁드립니다^^

목차

Ⅰ. 서론

[1] 왜 다시 매너인가?


Ⅱ. 본론

[1] 세대를 구분하는 기준
[2] 아이들에게는 이런 매너를 가르치자
[3] 1318을 위한 매너 가이드
[4] 3060을 위한 매너 가이드


Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

[1] 왜 다시 매너인가?

최근 몇 년은 경제적으로 힘든 시기였다. 그리고 그런 경제 문제가 사회 전반에 미친 영향은 적지 않다. 예전에는 유연성과 변화, 기동력이 가장 중요한 요소로 꼽혔다면, 지금은 신뢰와 안정, 겸손함이 유용한 덕목으로 인정받는다.
지난 세대를 풍미한 리더들은 하나같이 모험심과 상상력으로 경제를 이끌었다. 특히 신경제라는 단어는 역동성과 충격의 다른 이름으로 군림했다. 그러나 과거의 영광은 빛이 바랬고, 영웅처럼 추앙 받던 경영자들도 속속 자리에서 물러나야 했다. 그 중에는 정말 괜찮은 사람도 많았다. 학벌을 타파하고, 직장 내 권위주의와 서열 체계를 철폐하고, 넥타이와 셔츠의 위엄을 무너뜨린 이도 있다. 이제 그들의 자리에 다시 좀 더 나이가 많고, 안정을 추구하는, 그래서 모험과 도전은 기대하기 어려운 타입들이 들어앉았다.

< 안정한 시대, 다시 형식과 질서 속으로 >
이제 매너와 규율과 형식이 다시 중요한 테마로 떠올랐다. 삶에서 온갖 불확실하고 형태가 없는 것들에 일정한 형식을 부여하고 싶어 하는 건 당연하다. 아무것도 확신할 수 없는 변화무쌍한 시대에 살아남으려면 규칙과 기준이 필요하기 때문이다.

< 잘 하고 있나요, 지금 매너? >
요즘엔 예의범절 코드가 무척 다양하다. 고정된 방식과 예법이 통하던 시대는 지났다. 그만큼 다양한 상황에서 적절한 행동을 취하기란 생각만큼 쉽지 않다. 지나치지도, 모자라지도 않은 중용의 도를 단번에 익힐 수야 없는 노릇이다.


그동안 우리나라는 지역 간의 갈등구도가 정치사회적 문제들의 가장 중요한 변수가 되어 왔다. 그러나 최근에는 연령에 따른 대립이 더 결정적인 사회적 분열의 요인으로 떠오르고 있다는 인상을 받는다. 얼마 전 한 언론사가 발표한 이라크전 파병에 대한 여론조사를 보더 라도 20세 미만 응답자의 17%, 20대의 30%가 파병에 찬성한 반면, 40대의 65%, 50대 이 상의 80%가 이에 찬성하여 뚜렷한 대조를 나타낸다. 정치적인 성향뿐만 아니라 언어습관, 문화생활, 소비성향 등 삶의 여러 영역에 있어서 세대 간의 차이는 점차 커져가고 있는 듯하다. 더욱이 연령에 따른 차이는 세분화되어 이제는 대학의 고학년과 신입생들 사이에도 세 대격차가 나타나는 상황이다. 아래에서는 세대를 구분해보고 각 세대의 매너에 대해서 서술하고자 한다.

참고 자료

한국의 세대문제 - 박재홍
한권으로 끝내는 비즈니스매너 - 브리기테 나길러

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