인간자원개발 (HRD)

소개글

인간자원개발 (HRD)에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 시작하며

Ⅱ. 본문
1. 현대사회의 특징
2. 지식기반사회의 특징과 사회적 갈등
3. 인적자원의 중요성
4. 노동시장의 유연화와 문제점
5. 인적자원개발(HRD)
6. 참고문헌

Ⅲ. 마무리를 지으며

본문내용

Ⅰ. 시작하며
현대사회는 다원화된 사회로 한 집단, 제도, 조직 등에 의해 좌우지 되었던 과거 중세의 개념과 달리 수없이 많은 제도, 집단 등이 목표를 가지고 생겨나 상호 경쟁과 균형을 조화롭게 이루어야 하는 시점에 있다. 이는 오늘날 사회에서 요구충족을 위하여 수많은 조직이 생기고 소멸하는 가운데 상호영향력은 더욱 무시할 수 없는 사항이 되었으며, 많이 기업들이 공통된 문제점에 직면하게 되었음을 의미한다.
현대사회의 다양한 조직 중에서 영리조직인 기업조직은 재화나 서비스를 제공하는 경제적인 의미에서 생산주체로서 뿐만 아니라 생활의 터전이다, 그렇기에 조직에서 현대인을 조직인, 종업원 또는 피고용자, 인적자원, 인력, 노동자 또는 근로자 등의 용어로 다양하게 사용하고 있다. 이처럼 고용인과 피고용인은 어떤 한 가지만 없어도 성립될 수 없고, 이 둘은 보는 방향과 역할에 차이가 날지 몰라도 이윤이라는 동일한 목표를 지니고 있다. 그래서 그들 간에는 서로 역할을 이수해야 하는 의무가 있으며, 상황에 따라 침묵하거나 각자 목소리를 내는 경우도 있다. 전자가 조직문화를 일컫는 것이고, 후자는 노사갈등 같은 경우를 말하는 것이다.
여하튼 필자는 본 리포트에서 시대의 변화와 함께 변화속도가 빨라지면서, 인적자원이 기업에 있어 필수불가결한 존재가 되었기에, 이들 사이에 어떤 문제점이 있고, 또 어떻게 문제점을 해결해 나갈 것인지에 중점을 두었다. 더불어 많은 자료의 첨삭이 이루어지지 못한 점 것에 대해 아쉬움을 표한다. 하지만 미력한 학생인 필자가 나름대로 여러 자료를 찾아 내용을 새롭게 구성하려고 했다는 점을 미리 밝히며, 그럼 본문으로 넘어가겠다.
Ⅱ. 본문
1. 현대사회의 특징 :
현대사회는 사회적 변화가 가속화되는 시기로, 이제껏 사회는 크게 여섯 단계의 변화를 겪어왔다. 우리나라는 IMF를 극점으로 해서 IMF 이전 사회를 산업화사회, 이후의 사회를 정보화사회로 분류하였다.

참고 자료

고종식 외 공저 [인간자원개발관리, 삼우사, 2005]
김광점 외 공저 [조직행동론, 시그마프레스, 2006]
정수진 저 [조직행동론, 삼우사, 1998]
유기현 저 [조직행동론, 貿易經營社, 2002]
박내회 저 [(신정판) 조직행동론, 博英社, 2002]
정동섭 외 공저 [조직행동, 삼영사, 2006]
[평생교육 관련 리포트]
[인간자원개발 노트]

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http://www.reportworld.co.kr/report/data/view.html?no=310362
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