직무충실화(job enrichment)」의 이론적 근거를 설명하고, 「직무특성이론(job characteristic theory)」에서 이것(이론적 근거)이 어떻게 반영되어 있는지를 설명하시오.

소개글

직무충실화(job enrichment)」의 이론적 근거를 설명, 직무특성이론

목차

1. 직무충실화 이론의 정의
2. 직무특성이론
3. 「공정성 이론」이 임금관리의 이론적 기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오.

본문내용

1. 직무충실화 이론의 정의
직무충실화는 직무에 성취와 같은 동기요인을 부여하는데 목적을 둔 접근 방법으로 1940년대 IBM 사에서부터 도입되기 시작했으며, 1950년대에 와서야 많은 기업들이 직무충실화에 대한 관심을 서서히 보이기 시작했다. 직무충실화의 개념이 보편화되는데는 허즈버그의 2요인 이론이 중요한 작용을 하게 되었다. 즉 종업원에게 적극적으로 동기를 부여하여 성과와 직무만족을 높이기 위해서는 실제적으로 그 직무자체가 성취감과 안정감, 책임, 발전 및 성장에 대한 기회를 제공하게끔 재편성되어야 한다는 것이다. 이와 같이 단순한 직무의 수를 늘리는 직무확장과는 달리, 직무충실화는 적극적인 동기부여의 요인을 가지고 직무를 효율화 시키는 것이다.

참고 자료

없음