기업지배의 새로운 룰

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미국 기업의 50~60년대 충분한 경제적 지대를 기반으로 한 경영자 자본주의는 70년대 이후 세계경제의 글로벌화와 경쟁의 격심화로 이해 마감되었다. 이에 따른 기업의 경제적 지대 감소와 기관투자자의 등장은 경영자의 입지를 축소시켰다. 80년대 외국기업의 위협을 느낀 미국 기업들은 기업인수,합병,구조조정을 통해 다각화한 사업을 정리하고 전문화된 기업으로 변모하기 시작했다. 그리고 이사회(특히 사외이사)를 통한 경영자의 감시가 이루어졌고 경영자들의 보수는 그들의 성과(예를 들어 주가 상승)와 연동되게 되었다. 기업들은 이러한 변화의 과정에서 효율성과 수익성에 초점을 맞출 것을 강요받는 한편 정부와 사회는 기업의 사회적 역할을 강조했다. 따라서 기업들은 경제적 지대는 감소하는반면 기업의 사회적 책임은 증대되면서 주주의 요구들과 다른 이해관계자들의 요구가 충돌되게 되었다. 그러나 사실 주주와 다른 이해관계자들의 관계는 보완적인 관계이다. 주주에게 많은 이익을 주는 기업이 사회적 역할도 잘 수행할 수 있다. 관계 기반 자본주의와 시장 기반 자본주의는 각각 장단점이 있고 서로 상충되는 개념도 아니다. 따라서 미국 기업들에게 현재 주어진 과제는 둘 중에 하나를 선택하는 것이 아니라 관계 기반 자본주의와 시장 자본주의 사이의 적정한 통합점을 찾는 것이다. 이러한 통합은 현재 세계 여러 나라로 확대되고 있다.

참고자료

· 없음