[조직관리론] 조직유형의 분류(학자에 따른분류)

최초 등록일
2001.12.01
최종 저작일
2001.12
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목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 학자에 따른 조직유형의 분류
1. 에치오니의 분류
(1) 복종관계의 유형
1) 강제적 조직
2) 공리적 조직
3) 규범적 조직
(2) 비판
2. 파슨스의 분류
(1) 산업조직(경제조직)
(2) 정치조직
(3) 통합기능 조직
(4) 제체유지적 조직
3. 블라우와 스코트의 분류
4. 우드워드의 분류
5. 리커트의 분류
(1) 수탈적 권위체제
(2) 온정적 권위체제
(3) 협의체제
(4) 참여집단체제
6. 민츠버그의 분류
(1) 단순구조 조직
(2) 기계적 관료제
(3) 전문적 관료제
(4) 기능분화된 형태
(5) 특별위원회제
7. 베니스의 분류
(1) 습관적 조직
(2) 문제해결조직
(3) 교화적 조직
(4) 서비스 조직
Ⅲ. 결 론

본문내용

조직에 관한 여러 가지 정의들이나 논의에 따른다면 모든 조직들은 공통적인 특성을 지니고 있으며, 각 특성에 따라서 조직이 분류되어질 수 있다는 것을 알 수 있다. 이와 같이 조직의 유형화란 정부기관이나 사기업 등을 비롯한 사회적 조직 등을 그 기능이나 모형, 역사 및 목표 등에 따라 분류하는 것을 말하는데 이러한 분류작업에는 기본적으로 많은 어려움이 따르게 되어 있다. 즉 어떤 특정한 상황하에서는 적합한 분류가 될 수 있을지라도 그것이 전혀 다른 상황에서는 부적합하게 되거나, 적어도 분류의 유용성이 현저히 삭감되어질 수가 있는 것이다.

참고 자료

없음

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