인간관계와리더쉽

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2001.11.27
최종 저작일
2001.11
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목차

Ⅰ. 서론 - 인간 관계의 발생과 리더십의 필요성
Ⅱ. 인간 관계론
1. 인간 관계의 의의
2. 인간 관계의 출현
(1) 가정에서의 인간관계
(2) 직장에서의 인간관계
3. 인간 관계의 형성 과정
4. 인간 관계의 원칙
5. 인간 관계 개선 방향
(1) 행동의 변화
(2) 환경의 변화
6. 인간 관계 개선을 위한 이미지 메이킹
Ⅲ. 리더십
1. 리더십의 개념
(1) 사회·정치적 개념
(2) 경영학적 개념
2. 리더십의 유형과 특징
(1) 리더십의 유형
(2) 리더십의 특징
3. 리더십 이론
(1) 특성 이론
(2) 행위 이론
4. 리더십 이론의 발전
(1) 속성 이론
(2) 행태 이론
(3) 상황 이론
5. 리더십의 상황 요인
6. 21세기 리더십 방향
Ⅳ. 결론 - 바람직한 인간 관계와 리더십 정립을 위한 방안
및 결론
Ⅴ. 참고 문헌

본문내용

인간관계라는 말을 한마디로 정의하기란 쉬운 일이 아니다. 인간관계는 천태만상의 관계 적인 형태로 우리의 사회에 존재하고 있기 때문이다. 인간관계는 태어나면서 죽을 때까지 인간들의 삶을 영위하는데 관련되는 모든 문제들을 해결하고 살아가는 인생의 과정이다. 또한 환경과 전통 문화의 규범에 따라 순리적이고, 지속적인 인간다운 삶을 영위하기 위한 재과정 이라고 정의될 수 있다. 인간관계란 타인과의 상호작용을 통해서 이루어지는 사회과정으로 효과적인 인간관계는 그 관계에 참여하는 개인들에게 매우 중요한 역할을 해준다. 한 인간으로 생존하기 위해서, 정체감(identity)을 확립하기 위해서, 그리고 건전한 성격 발달을 위해서 우리는 타인들과 상호작용 하는 관계를 필요로 한다. 바쁘게 살아가는 현대인들은 다원화되고 경제적으로 여유가 있으며, 전자통신기술의 발달로 사람들간의 접촉량은 증가되었고 짧은 시간에 많은 사람들을 만날 수 있게 되었다. 그러나 만남의 질이 피상적인 수준에 머무는 것이 인간관계에서의 고립을 가져오는 문제점이라고 볼 수 있다.

참고 자료

없음

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