[조직행태론] 조직행태론

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2001.11.24
최종 저작일
2001.11
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목차

Ⅰ. 행태과학의 영향
Ⅱ. 지각과 지각과정
Ⅲ. 학습
Ⅳ. 성격(Personality)
Ⅴ. 내용이론
Ⅵ. 기대이론
Ⅶ. 직무만족과 직무몰입
Ⅷ. 스트레스(Stress)
Ⅸ. 갈등
Ⅹ. 조직발전
■ 참고문헌

본문내용

행태과학을 정의하면 인간행태를 과학적으로 연구하는 학문이다. 여기에서 핵심적 내용은 "인간행태"와 "과학적 연구"로, 이것은 행태과학이 인간행태에 관한 지식을 연구하는 학문이라는 사실과 그 지식의 연구에 과학적 방법을 이용한다는 사실을 뜻한다. 행태과학적 접근 방법이란 따라서 인간행태에 관한 내용을 이해하고 분석하며 적용하는 것과 과학적 조사방법을 의미하는 모두를 담고 있다. 행태과학은 사회과학에 속하는 심리학, 사회학, 인류학에 그 이론적 기반을 두고 있다. 이런 면에서 모든 행태과학적 지식은 사회과학에 해당하지만 모든 사회과학적 지식이 행태과학에 속하지는 않으며, 행태과학은 심리학의 한 학파인 행태주의(behavioralism)와도 구별된다. 하지만 실제적으로 행태과학과 사회과학간의 구별은 분명하게 이루어지지 않는 경우가 많다.

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