성격 형성론

최초 등록일
2000.08.29
최종 저작일
1997.01
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성격형론에 관한 레포트 입니다.
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 성격형론
1. 성격의 본질
2. 성격의 구조
1.성격의 결정요인
2.성격형성의 단계
3.성격을 구성하는 특성들

Ⅲ. 프레서스 이론
1. 상승형
2. 무관심형
3. 애매형

Ⅳ. 결론

※. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

현대사회는 과학기술의 발달과 더불어 대규모 조직사회로 나아가고 있다.
오늘날의 조직이 과거의 조직에 비하여 대규모화대고, 복잡하며, 전문화되어 간다는
것은 우리 생활 속에서 충분히 느낄 수 있는 부분이다. 사회 속에 사는 개인의 입장에서도 조직은 매우 중요한 의의를 갖고 있다. 왜냐하면 대부분의 사람들이 태어나는 순간부터 죽는 날까지 자률적이든 타율적이든지 학교, 직장, 종교, 공공기관 등의 조직에 소속되어 살아가기 때문이다.
사람의 성격은 대부분 어려서 형성되기도 하지만 직장생활을 통해서 제2의 성격이 만들어진다고 볼 수도 있다. 즉 어릴 때 형성된 성격이 대규모의 조직(사회화 과정) 생활을 통해서 완성된다고 볼 수 있는 것이다.
많은 학자가 성격이론을 분화시키고 연구 영역도 병리, 이상성격, 행동결정요인, 심리검사, 성격유형등 여러 가지로 갈려 놓았다. 이들의 공통된 것은 타인의 성격이 조직 속에서의 사회화 과정을 통해서 기왕의 바탕위에 새로 형성된다고 보는 점
이다. 그러나, 성격 유형론의 다양한 입장이 성격을 구성하는 부분적 요소들만을 기준으로 삼고 있으므로 완전한 이론으로 발전시키지 못한 상태이다.
프레서스(Robert Presthus)란 사람이 대규모 조직은 관료제적인 조직운영으로 이루어진다고 보고, 인간의 행태는 그 사회의 지배적인 가치체계에 의해 결정된다는 전제하에 인간의 성격유형을 분류하였다.
이러한 상황에서 프레서스의 성격형론은 인간행태를 범주화하고 예측할 수 있는 틀(system)을 제공하는 중요한 이론이다.

Ⅱ.성격형론

1.성격의 본질

많은 학자들에 의하면 인간은 성격에 따라 자신의 근무환경을 지각해서 평가하며 그러한 환경에 반응하는 방식이 다르다고 한다. 즉 인간의 행동은 인간과 인간을 둘러싸고 있는 상황 사이의 끊임없는 상호작용으로 결정된다고 할 수 있는 것이다.

참고 자료

없음

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