중소제조업의 인력수급 실태와 활성화 방안

소개글

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목차

제1장 머리말

제2장 중소제조업 인력
제1절 중소제조업인력추이
제2절 중소제조업 인력부족 현황

제3장 중소제조업 인력수급 실태
제1절 인력수급
제2절 인력관리

제4장 외국인 근로자 고용실태
제1절 외국인 근로자 고용현황
제2절 외국인 근로자 고용실태
제3절 외국인 근로자 고용에 따른 효과와 문제점

제5장 인력수급 원활화 방안
제1절 시사점
제2절 인력수급 원활화 방안

제6장 맺음말

참고문헌

본문내용

중소제조업의 인력부족 현상은 경제환경의 변화에 따라 인력수요가 증가하고 있음에도 불구하고 산업인력의 공급체계가 그러한 수요에 적절히 대응치 못한데 그 원인이 있다고 하겠다. 그러나 보다 더 주된 원인은 고학력화에 따른 저연령층 노동력의 감소, 소득증대에 따른 근로자의 근로의식 변화, 생산직 취업기피 현상 등에 기인하고 있다. 중소제조업의 이러한 인력부족 현상은 최근 일하기가 상대적으로 쉽고 편한 서비스업으로의 이동으로 더욱 심화되었다. 김주성, 『중소기업의 인력난과 대책』, 1998, 7쪽
따라서 앞으로 대기업에 비해 상대적으로 낮은 임금 및 열악한 근무환경을 가지고 있는 중소제조업의 인력난은 우리나라 경제발전에 있어서 반드시 극복해야 할 큰 과제라 할 수 있다.
이런 점에 비추어 인력난을 가장 심하게 겪고 있는 중소제조업을 중심으로 인력부족실태와 외국인 근로자 고용실태를 살펴보고 나아가 중소제조업의 인력수급 원활화를 위한 방안을 모색해 보고자 한다.

1. 중소제조업의 인력 추이

2000년 현재 중소제조업이 전체 제조업에서 차지하는 비중은 종업원수 74.0%, 생산액 47.4%, 부가가치 50.2%에 이르고 있다. 이러한 수치는 1970년과 비교해 볼 때, 종업원수는 무려 25.0%포인트 증가하였으며, 생산액은 17.1%포인트, 부가가치는 21.7%포인트 증가하였다. 이와 같이 종업원수, 생산액, 부가가치 등이 장기적으로 크게 증가하여 왔다는 것은 중소제조업의 역할이 점차 커지고 있다는 것을 의미한다.
한편 중소제조업의 규모별 종업원수 비중을 살펴보면, 50인 미만 소기업에서 높은 증가세를 보이고 있다. 이는 소기업의 대부분이 자본집약적인 부문보다는 노동집약적인 부문에서 주로 활동하고 있기 때문에 나타난 현상으로 보이며, 50인 이상 중기업의 경우에는 생산시설 자동화 등 구조고도화로 인하여 종업원수 비중이 큰 변화가 없는 것으로 나타났다.

참고 자료

참 고 문 헌

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참고 사이트
기업은행, (http://www.kiupbank.co.kr)
노동부, (http://www.molab.go.kr)
법무부, (http://www.moj.go.kr)
중소기업청, (http://www.smba.go.kr)
중소기업협동조합중앙회, (http://www.kfsb.or.kr)
통계청, (http://www.nso.go.kr/newnso)