고령자 적합직종은 경비․청소직 외에는 없을까: 시니어인턴십사업과 인력파견형사업을 중심으로 (Isn't There Any Suitable Occupation Except Labor-intensive Jobs for People Aged 60 and Over? -Senior Internship Program ･ Manpower Dispatch-Type Enterprises)

서지정보

· 발행기관 : 성균관대학교 국정전문대학원
· 수록지 정보 : 국정관리연구 / 14권 / 2호 / 63 ~ 93페이지
· 저자명 : 지은정

초록

본 연구는 60세 이상 일자리 전문기관 가운데 정부지원을 받는 시니어인턴십사업 운영기관과 인력파견형사업 수행기관을 중심으로 고령자 적합직종에 대해 연구하였다. 분석결과 첫째, 60세 이상에 대한 노동수요는 KECO 426개 가운데 53개(12.4%)에 불과한 것으로 나타났다. 그나마도 60세 이상에게 취업알선한 직종은 경비․청소직이 49.7%이고 환경미화원, 주방보조원 등을 포함하면 72.2%로 나타나, 단순노무직으로의 쏠림현상이 심각하다. 둘째, 어떤 지표로 측정하더라도 고령자 적합직종은 경비․청소직이라는 응답이 가장 높게 나타났다. 심지어 직업훈련 후에도 고령자에게 적합한 직종은 경비․청소직으로 나타나 예상했던 결과와 달랐다. 셋째, 다차원분석을 실시한 결과, 60세 이상의 적합직종은 경비․청소 관련직, 사회복지 관련직 2가지로 나타났다. 정부가 15년 이상 고령자 적합일자리 개발을 지원하였지만 미진한 것을 알 수 있다. 정부정책의 목표를 달성하며, 양질의 노인일자리를 확대할 수 있는 방안을 재검토할 필요가 있다.

영어초록

This study analyzes suitable jobs for people aged 60 years and over by focusing on the agencies of Senior Internship Program･Manpower Dispatch-Type Enterprises. The major findings are as follows. First, only 53 out of the 426 (12.4%) of the Korea Employment Classified of Occupations (KECO) are available for aged people. In addition, jobs in private security and sanitation constitute 49.7% of these occupations, with 7 out of 10 occupations serviced by these agencies classified as labor-intensive. This means that the herd behavior toward employment is a serious issue because most people aged 60 and over are employed for simple manual work irrespective of their career. Second, this study highlights that suitable occupations for people aged 60 and over are classified under private security or sanitation irrespective of the basis of analysis Third, through multidimensional scale analysis, we observed that the suitable occupations for people aged 60 and over are only manual work (security-guard/sanitation jobs) and social welfare occupations. This implies that the Korean government's efforts for supporting the employment of aged people are proving ineffective, even though the policy for people aged 60 and over has been implemented for more than 15 years. Therefore, it is essential to reevaluate policies for expanding the options of decent jobs for senior citizens and achieving the policy goal.

참고자료

· 없음