[사회복지] 교회사회봉사참여와 교회조직헌신도와의 관계

소개글

본 연구는 교회조직발전에 대한 사회복지참여의 효과성을 재고하고자 교인들의 교회사회봉사참여와 교회조직헌신도와의 관계를 살펴보았다. 다시 말해 본 연구에서는 교회사회봉사참여가 교인들의 교회조직헌신도를 높임으로서 궁극적으로 교회성장을 가져올 수 있는지 여부를 밝히려고 하였다. 결과적으로 교회의 사회복지지 실천에 대한 실천적 근거를 마련하는데 이 연구의 목적이 있다.

목차

국문초록 ⅴ
ABSTRACT ⅸ

제 1 장 서 론
1.1 문제제기
1.2 연구의 목적
1.3 연구의 제한점

제 2 장 이론적 배경
2.1 교회사회봉사참여 관련이론
2.2 교회사회봉사참여에 관련 요인
2.3 교회조직헌신도의 관련이론
2.4 선행연구

제 3 장 연구방법
3.1 연구설계
3.2 조사방법
3.3 자료 수집 및 분석

제 4 장 분석결과
4.1 조사대상자의 개인적 특성
4.2 교회사회봉사참여
4.3 교회조직헌신도
4.4 개인적 특성에 따른 교회조직헌신도
4.5 교회사회봉사참여와 교회조직헌신도의 상관관계
4.6 교회조직헌신도에 관한 변인분석

제 5 장 결론 및 제언
5.1 연구결과 요약
5.2 연구의 함의 및 제언

참고문헌
Ⅰ. 국내문헌
Ⅱ. 외국문헌

[부록Ⅰ-설문지]

본문내용

본 연구에서 얻어진 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 교회사회봉사참여와 교회조직헌신도와의 상관관계에 대한 검증 결과를 알아보면 전체교회사회봉사동기와 전체교회조직헌신도 사이에는 유의미한 정적 상관관계(r=.520)가 존재하였다. 좀더 자세히 살펴보면, 교회사회봉사동기와 정의적 교회조직헌신도의 상관관계는 가치동기(r=.551), 신앙동기(r=.466), 보호동기(r=.447), 성숙동기(r=.419), 이해동기(r=.388), 사회동기(r=.326), 경력동기(r=.265) 순이었고 교회사회봉사동기와 규범적 교회조직헌신도와 상관관계는 보호동기(r=.378), 가치동기(r=.332), 이해동기(r=.334), 성숙동기(r=.327), 사회동기(r=.302), 경력동기(r=.263), 신앙동기(r=.254) 순으로 나타났다. 그리고 교회사회봉사관여도 역시 정의적 교회조직헌신도(r=.393)와 규범적 교회조직헌신도(r=.253)와 유의미한 정적상관관계를 가지고 있었다. 또한 교회사회봉사만족도 중 내재적 만족도는 정의적 교회조직헌신도(r=.596)와 가장 높은 상관관계를 가지고 있었고 규범적 교회조직헌신도와도 정적상관관계(r=.479)를 가지고 있었다. 그리고 외재적 만족도 역시 정의적 교회조직헌신도(r=.492)와 규범적 교회조직헌신도와(r=.434)의 유의미한 정적상관관계를 가지고 있었다. 그러나 봉사시설수, 봉사지속기간, 월별봉사횟수, 회당봉사시간과 같은 교회사회봉사참여특성은 교회조직헌신도는 유의미한 상관관계가 없었다.
둘째, 교회조직헌신도에 가장 영향력 있는 변인을 알아보기 위해 다중회귀분석으로 실시한 결과, 정의적 교회조직헌신도에 가장 큰 영향을 미치는 변인은 인구학적 특성 중에서는 연령이 높을 때, 신앙적 특성에서는 주간예배참석횟수와 자기신앙평가수준이 높을 때, 신앙생활년수가 낮을 때, 교회사회봉사참여특성 중에서는 봉사시설이 적을 때, 교회사회봉사동기에서는 가치동기와 보호동기 높을 때, 교회사회봉사만족도에서는 내재적 만족도와 외재적 만족도가 높을 때 정의적 교회조직헌신도가 높은 것으로 나타났다. 특히 정의적 교회조직헌신도에 있어서는 교회사회봉사의 내재적 만족도가 가장 영향력 있는 변수로 나타났다. 그러나 교회사회봉사관여도는 별다른 영향력이 없는 것으로 나타났다.

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