여성 근로자 비중이 경영성과 및 기업가치에 미치는 영향 : 기업 문화에 따른 차별적 영향

최초 등록일
2019.11.16
최종 저작일
2019.11
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서지정보

발행기관 : 한국회계학회 수록지정보 : 회계학연구 / 44권 / 5호
저자명 : 박성욱 ( Sung Ook Park ) , 김성태 ( Seong Tae Kim ) , 나형종 ( Hyung Jong Na )

한국어 초록

여성의 사회진출이 활발해짐에 따라, 기업 역시 근로자 중 여성의 비중을 높이고 있는 추세이다. 하지만 여성은 남성과 차별화된 인적자원 요소가 존재함과 동시에, 조직 내 다양성을 제고하며 새로운 시각과 문제해결 방안을 제시할 수 있다는 점에서 기업에 긍정적인 영향을 미칠 가능성이 있으며 여성 근로자가 속한 기업의 문화에 따라 기업에 미치는 긍정적인 효과가 상이할 수 있다. 본 연구는 기업의 여성 근로자 비중이 경영성과 및 기업가치에 미치는 영향과, 이 관계가 기업문화에 따라 차이가 있는지를 실증분석 하였다. 이를 위해 인적자본기업패널 데이터를 사용하여, 2011·2013·2015년 3개연도의 유가증권 및 코스닥 상장기업을 대상으로 분석을 실시하였다. 분석 결과, 여성 근로자 비중은 경영성과 (총자산이익률)에 유의한 영향을 미치지 않았으나, 기업가치(Tobin's Q)에는 유의한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 여성 근로자의 인적자원적 요소가 기업에 즉각적으로 반영되지 않으나, 조직 내 다양성을 제고하여 장기적으로 기업의 가치를 향상시킨다고 해석할 수 있다. 기업문화 변수와의 상호작용 분석 결과, 진취적 기업문화와 조직적 기업문화에서는 여성 근로자 비중이 기업가치에 미치는 영향이 더 강한 것으로, 위계적 기업문화에서는 더 약화되는 것으로 나타났다. 이는 여성 근로자의 역량이 조직 문화에 따라 차별적으로 발현됨을 보여주고 있는 결과이다. 본 연구는 기업 내 여성 근로자의 중요성을 증명함과 동시에, 여성 근로자의 역량을 극대화하기 위해서 조직 문화를 개선해야 한다는 시사점을 제공한다.

영어 초록

As women become more active in society, companies are increasing their female worker proportion. But, due to the stereotypes about female workers and social recognition that they have responsibility for their families, the proportion of female workers in domestic companies is still low. However, when female workers are more likely to have a positive impact on the company because they have discriminative human resources from men, and can improve diversity and present new perspectives. Further, the positive effect of the female workers could be different depending on the culture of the corporation. This study empirically analyzed whether the proportion of females workers has an effects on business performance and firm value of KOSPI-KOSDAQ-listed companies in 2011, 2013 and 2015.The results show that the proportion of female workers has no significant effect on business performance but has a significantly positive effect on firm value. This can be interpreted that the human resources elements of female workers are not immediately reflected in their business, but they enhance the diversity within the organization and improve the firm value. As a result of interactive analysis with corporate culture variables, progressive and organized corporate culture enhances the positive effect of the proportion of female worker on firm value, but vertical corporate culture weakens. This result implies that female worker’s capability is differentiated depending on corporate culture. This study not only demonstrates the importance of female worker, but also suggests that corporate culture should be improved for female worker to maximize contribution to their firm.

참고 자료

없음

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