임파워링 리더십이 상사신뢰, 내재적 동기부여 및 조직시민행동에 미치는 영향 : 재중 한국기업 중국현지 종업원을 대상으로

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최초 등록일
2019.11.06
최종 저작일
2019.11
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서지정보

발행기관 : 한국외국어대학교 중국연구소 수록지정보 : 중국연구 / 80권
저자명 : 윤성환 ( Yoon Seong-hwan )

영어 초록

The purpose of this research is to investigate the effect of empowering leadership on supervisor trust, intrinsic motivation and organizational citizenship behavior of local employee of Korean firms in China.Relationships among the study concepts are predicted based on existing literature and tested through the survey from 316 employees working in Korean firms based on four major cities of China. The results obtained by actual analysis are as follows. First, empowering leadership have a positive effect on supervisor trust and intrinsic motivation. Second, supervisor trust and intrinsic motivation have a positive effect on organizational citizenship behavior and supervisor trust has a positive effect on intrinsic motivation. Finally, empowering leadership has a positive effect on organizational citizenship behavior and supervisor trust and intrinsic motivation have mediated effects on the relationship between empowering leadership and organizational citizenship behavior.These findings have practical implications which is related exercise the desirable empowerment leadership for the successful management of organization and workers in the Korean firms doing business in China.

참고 자료

없음

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