디지털화의 노동과 일자리 효과

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서지정보

발행기관 : 한독경상학회 수록지정보 : 경상논총 / 36권 / 2호
저자명 : 이상호 ( Sangho Lee )

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한국어 초록

본 연구는 제4차 산업혁명의 가장 중요한 특성을 대표하는 디지털화의 결과, 한계 및 전망을 다루고 있다. 특히 디지털화가 노동과 일자리에 미치는 영향이 주관심사이다.기존 문헌과 연구보고서의 결과에 따르면, 이러한 효과는 논란이 되는 고용효과, 직업활동의 업그레이드와 숙련구조의 양극화, 노동세계의 유연성 강화와 탈경계화 등으로 요약할 수 있다.본 논문은 이러한 변화를 노동의 디지털화로 규정한다. 이러한 개념에 근거하여 노동의 디지털화를 둘러싼 논쟁지점을 분석한다. 주요 쟁점은 자동화의 모순, 숙련화의 한계, 현대정보기술의 생산성 역설 및 기업구조의 한계 등으로 정리할 수 있다.이러한 분석에 따라 본 논문은 독일의 산업 4.0에 대한 미래비전인 ‘노동 4.0’ 논의를 진지하게 검토하여 향후 한국에서 나타날 노동의 디지털화 문제에 대해 보다 적극적으로 대처할 것을 제안하고 있다. 특히 4차 산업혁명 시대에 조응하는 노동세계의 형성세력으로서 노동조합의 역할을 강화시켜야 한다.

영어 초록

Der Artikel behandelt sich mit Folgen, Grenzen und Perspektiven der Digitalisierung, die ein wichtiges Charakter der s.g. ‘vierten industriellen Revolution’ reprasentiert. Hier geht es vor allem um Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeit und Beschaftigung. Die Forschungsergebnisse mit Hilfe von Literaturen und Forschungsberichten werden auf umstrittene Beschaftigungseffekte, Upgrading und Polarisierung der Tatigkeiten bzw. Qualifikationen, fortschreitende Flexibilisierung und Entgrenzung in der Arbitswelt zusammengefasst.In diesem Artikel werden diese Effkete als ‘Digitalisierung von Arbeit’ definiert. Basierend auf dem Konzept werden die Streitpunkte zur Digitalisierung von Arbeit analysiert. Bei diesen Punkten geht es hauptsachlich um Probleme der Automatisierung, Grenzen der Qualifikationen, Produktivitatsparadox moderner Informationstechnologien und betriebsstruktuelle Grenzen.Auf dem Grund dieser Analyse schlagt dieser Artikel vor, dass die deutsche Zukunftsvision gegenuber Industrie 4.0, namlich Arbeiten 4.0, ernsthaft aufgenommen werden soll, um kunftige Aufgaben der Digitalisierung von Arbeit in Korea gut zu losen. Vor allem soll die Rolle der Gewerkschaft als Gestaltungsmacht der Arbeitswelt im Zeitalter der vierten industriellen Revolution verstarkt werden.

참고 자료

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