유아교사의 사기와 관련변인들 간의 구조분석

저작시기 2017.08 |등록일 2017.11.16 | 최종수정일 2018.11.14 파일확장자어도비 PDF (pdf) | 24페이지 | 가격 6,000원
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서지정보

발행기관 : 한국열린유아교육학회 수록지정보 : 열린유아교육연구 / 22권 / 4호
저자명 : 이희은

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract

한국어 초록

본 연구는 유아교사의 사기에 영향을 미치는 심리적 안녕감, 관계지향 조직문화, 유아교사가 지각한 원장의 변혁적 리더십의 구조관계를 살펴보는데 그 목적이 있다. 본 연구는 대구광역시와 경상북도의 유치원과 어린이집에 근무하는 유아교사 501명을 연구대상으로 자료 수집을 하고 AMOS 23.0 프로그램을 사용하여 자료 분석한 다음 유의수준 .05에서 통계적 유의수준을 검증하였다. 요약된 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 원장의 리더십, 관계지향 조직문화와 심리적 안녕감은 유아교사의 사기에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 관계지향 조직문화와 원장의 변혁적 리더십은 유아교사의 심리적 안녕감에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 원장의 변혁적 리더십은 유아교사의 관계지향 조직문화에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

영어 초록

The purpose of this study is to investigate the structural relationships among different variables related to early childhood teachers" morale. Five-hundred one child care center and kindergarten teachers residing in Gyeongsangbuk-Do and Daegu Metropolitan City in Korea completed questionnaires about morale, psychological well-being, relationship-oriented organizational culture and principals" transformational leadership. A variance-covariance matrix of this sample was analyzed using AMOS 23.0. The results were as following: First, psychological well-being, relationship-oriented organizational culture and principals" transformational leadership were found to have significant direct effects on early childhood teachers" morale. Second, relationship-oriented organizational culture and principals" transformational leadership had a direct effects on early childhood teachers" psychological well-being. Third, principals" transformational leadership had a direct effect on relationship-oriented organizational culture.

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