조직사회화가 팀 유효성에 미치는 영향

저작시기 2014.06 |등록일 2017.07.21 | 최종수정일 2018.11.14 파일확장자어도비 PDF (pdf) | 22페이지 | 가격 6,000원
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서지정보

발행기관 : 한국인적자원개발학회 수록지정보 : 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집
저자명 : 최현주, 박계홍

목차

초록
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

한국어 초록

OECD 회원국 중 가장 오랜 시간 일하는 국가인 우리나라의 직장인들은 현재의 직업 및 직장에 만족하지 못하고 이직으로 문제를 해결하려는 ‘파랑새 증후군’에 직면해 있다. 이러한 사회적 분위기는 조직이 요구하는 사람으로 인간을 재구성하는 과정인 조직사회화에 대한 많은 관심을 가져왔으며, 조직 사회화를 통한 결과 변수와 다양한 조절 변수에 대한 선행 연구가 이루어졌다.
본 연구는 조직 사회화의 결과 변수로, 기업에서 성과를 내는 가장 기본적인 단위인 팀의 유효성을 실증하고자 하였으며, 조직 동일시와 상사에 대한 신뢰의 조절효과를 분석하고자 하였다. 각 변수에 대한 선행연구를 검토하여 가설을 설정하고 455명으로부터 수집한 설문결과를 분석하였다.
실증분석을 위해 SPSS 18.0을 사용하여 회귀분석을 실시하였다. 실증결과는 다음과 같다. 첫째, 구성원이 지각하는 조직사회화 정도가 팀 성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 구성원이 지각하는 조직사회화의 하위 요소 중 기술습득을 제외한 구성원 관계, 조직목표와 가치 이해는 팀 만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직사회화 중 구성원 관계와 팀 만족 간의 관계에서 조직 동일시가 조절효과가 있음이 밝혀졌다. 넷째, 조직사회화 중 기술습득정도와 팀 성과 간의 관계에서 상사에 대한 인지적 신뢰와 정서적 신뢰가 조절효과가 있음이 밝혀졌다. 다섯째, 조직사회화 중 구성원 관계와 팀 유효성(팀 성과, 팀 만족)간의 관계에서 상사에 대한 정서적 신뢰가 조절효과가 있음이 밝혀졌다. 실증분석 결과를 바탕으로 시사점, 그리고 연구의 한계점이 논의되었다.

참고 자료

없음
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