실행공동체의 구성요소가 조직의 성과에 미치는 영향 측정

저작시기 2010.06 |등록일 2017.05.27 파일확장자어도비 PDF (pdf) | 13페이지 | 가격 6,000원
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서지정보

발행기관 : 한국경영과학회 수록지정보 : 한국경영과학회 학술대회논문집
저자명 : 이기원, 서의호, 홍대근, 이수철

목차

초록
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구모형 및 가설
4. 결과
5. 결론 및 토의
참고문헌

한국어 초록

본 연구의 목적은 실행공동체(CoP: Community of Practice)가 조직 성과에 미치는 요인을 설정하고, 영향을 주는 정도를 구조방정식 모형을 통해 정량적으로 측정하는데 있다. 본연구에서는 실행공동체를 설명하는 4개의 변수(시스템 관리, 변화관리, 보상관리, 제도관리)와 지식경영활동성과를 주장하는 4개의 변수(조직문화, 재무성과, 업무 프로세스, 조직성과)간의 영향 요인들과 경로들을 규명하기 위해 네 단계로 연구가 진행된다. (1)연구모형 개발, (2)실행공동체 구성변수와 조직성과 변수 사이의 가설 설정, (3)측정 도구 개발(설문조사), (4)데이터 수집, 통계적 분석 및 데이터 해석. 다음을 분석한 결과, 실행공동체의 제도 관리 측면이 조직성과에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 본 연구의 분석 결과는 추후에 실행공동체의 활성화 및 조직의 지식경영전략 수립에 활용될 수 있다. 본 연구는 한국의 한 철강회사를 대상으로 수행하였다.

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없음

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