코칭이 리더-부하와의 교환관계(LMX), 조직지원인식, 조직몰입에 미치는 영향
* 본 문서는 배포용으로 복사 및 편집이 불가합니다.
서지정보
ㆍ발행기관 : 한국인적자원관리학회
ㆍ수록지정보 : 인적자원관리연구 / 22권 / 3호
ㆍ저자명 : 이지영
ㆍ저자명 : 이지영
목차
Ⅰ. 서 론Ⅱ. 이론적 배경
1. 코칭
2. 리더-부하와의 교환관계
3. 조직지원 인식
4. 조직 몰입
Ⅲ. 연구방법
1. 연구모델
2. 연구가설
Ⅳ. 실증분석
1. 표본 및 자료수집
2. 측정척도
3. 제안모델평가
4. 가설검정
Ⅴ. 결 론
1. 요약 및 시사점
2. 한계점
참고문헌
Abstract
한국어 초록
리더십이 경영학에서 차지하는 중요성과 관련하여 인사관리 분야에서는 다양한 논의가 있어왔으며, 조 직에서 리더의 역할과 더불어 리더십의 효율성과 효과성에 따른 조직성과의 원인과 결과를 파악하는데 많은 노력을 기울여 왔다. 이러한 선행연구의 이론적, 실증적 결과를 토대로 본 연구는 전 세계에 걸쳐 수많은 기업에서 실시되고 있고 중요성을 인정받고 있는 코칭이 리더-부하 교환관계, 조직지원인식, 조직 몰입에 미치는 영향을 분석함과 동시에 더 나아가 리더-부하 교환관계와 조직몰입과의 관계에 조직지원 인식의 매개효과까지도 분석하는데 그 목적을 두었다. 연구 방법으로는 코칭과 관련된 지금까지의 선행연구를 토대로 코칭에 관한 이론적 모델을 제안하였고, 구조방정식모델(structural equation model)을 이용하여 연구의 모델 및 설정된 가설을 실증적으로 검 정하였다. 또한 제안모델과 가설검정에 앞서 선행연구에서 개발된 관련 측정척도를 탐색적 요인분석 (exploratory factor analysis), 확증적 요인분석(confirmatory factor analysis), 항목-척도 상관관계, Cronbach α계수 등 다양한 계량심리학적 평가방법을 통해 신뢰성과 타당성을 평가하였다. 실증분석 결과에서도 코칭리더십의 하위요인인 방향제시, 개발, 관계는 리더-부하 교환관계에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 평가의 경우 리더-부하 교환관계에 영향을 미치지 못하는 것으로 파악 되었다. 리더-부하 교환관계에 대한 지각은 조직몰입과 정(+)의 관계를 지니고 있는 것으로 나타났으며, 리더-부하 교환관계와 조직지원인식, 조직지원인식이 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.영어 초록
The purpose of this study was to examine the relationships among Coaching, LMX, POS and organizational commitment. Specifically, This study investigated not only the main effect of leader’s Coaching on subordinate's LMX, POS and organizational commitment, but also the mediating effect of LMX and POS relationships with Coaching and organizational commitment. For the purpose of this study used as its subjects at the companies in Korea and 322 rowing peoples(male:192, female:130) were selected. For the measurement instruments of this study, 4 questionnaires were used, composed of Coaching, LMX, POS and organizational commitment Questionnaire. The collected data were analyzed by descriptive statistics, correlation analysis, and covariance structure analysis using SPSS and Lisrel program. As a result of verification study, Among the sub-factors of coach style of leader; direction, development and relationship influenced on LMX. And LMX was shown to have a significant effect on POS and organizational commitment and POS influenced on organizational commitment. The case of Coaching is being more, the level of LMX, POS and organizational commitment are increased. The findings of this study are particularly important because they contribute the evidence that support the effects of coaching development program in the company.참고 자료
없음"인적자원관리연구"의 다른 논문
- 노인요양시설에서 요양보호사의 직업적 정체성이 서비스 질에 미치는 영향에 대한 실증적 연구 - 직무만..21페이지
- 한국과 싱가포르 종업원들의 상사, 동료, 부하에 대한 집단주의가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 탐색..22페이지
- 변화지향 리더십 행동이 창의성에 미치는 영향 - 구성원 정치적 기술의 조절효과를 중심으로 -19페이지
- 상사의 비인격적 감독과 부하의 일-가정 영역의 관계에서 직무스트레스와 권력거리의 역할24페이지
- 지각된 동료의 조직시민행동과 프렌드십이 직무성과에 미치는 영향21페이지
- 리더의 감성지능, 진정성과 부하의 셀프리더십 및 혁신행동의 구조적 관계에 관한 연구20페이지
- 여성친화적 인적자원관리와 이직의도 간의 관계에서 이중몰입의 매개효과에 관한 연구24페이지
- 리더-부하 교환관계(LMX)가 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 - 조직지원인식의 매개효과 -18페이지
- Effect of Individual's Learning Organization on Knowled..29페이지
- 인사고과의 공정성과 진정성 리더십이 고과결과 수용과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구23페이지