대학병원 간호사의 상사신뢰 및 조직신뢰가 혁신행동에 미치는 영향

저작시기 2014.11 |등록일 2015.12.24 | 최종수정일 2018.11.14 파일확장자어도비 PDF (pdf) | 13페이지 | 가격 6,000원
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서지정보

발행기관 : 대한경영학회 수록지정보 : 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집
저자명 : 민순, 김혜숙, 하윤주

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행 연구
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ.실증분석및해석
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉

한국어 초록

본 연구는 대학병원 간호사의 상사신뢰 및 조직신뢰가 혁신행동에 미치는 영향을 확인하고자 G광역시의 C대학병원 간호사 350명을 대상으로 자료를 수집하였다. 자료 분석은 SPSS 21.0을 이용하여 frequency, t-test, ANOVA, Scheffe-test, Pearson"s correlation coefficient and hierarchical regression으로 분석하였다.
본 연구결과 대상자의 상사신뢰, 조직신뢰 및 혁신행동 상호간에 상관관계가 있었고, 위계적 회귀분석 결과 상사신뢰, 조직신뢰가 혁신행동에 유의하게 영향을 미치는 것으로 나타났다.
따라서 본 연구결과를 바탕으로 대학병원 간호 인적자원 관리의 효율적인 운영을 위해서 간호사들의 상사신뢰 및 조직신뢰의 인식도를 높일 수 있는 대안을 마련함으로써 혁신행동에 긍정적인 영향을 줄 수 있을 것으로 사료된다.
본 연구는 일 지역 대학병원 간호사들을 대상으로 이루어졌으므로 연구결과를 전체 대학병원으로 일반화하기에는 한계가 있다. 따라서 향후 대상 범위를 넓힌 반복연구가 수행되어 지기를 제언한다.

참고 자료

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