한국 다국적 기업의 해외자회사 인력 현지화 결정요인에 관한 실증분석

저작시기 2015.08 |등록일 2015.10.10 | 최종수정일 2018.11.14 파일확장자어도비 PDF (pdf) | 15페이지 | 가격 6,000원
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서지정보

발행기관 : 한국경영학회 수록지정보 : 한국경영학회 통합학술발표논문집
저자명 : 백유진, 박영렬

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 및 가설도출
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅳ. 결론
참고문헌

한국어 초록

본 연구는 2014년 한국계 자회사 1165개를 대상으로, 인력 현지화에 대한 결정요인을 개인-환경적합성 이론에 따라 두 가지 차원(전략적 요인, 조직적 요인)으로 구분하여 분석하고 있다. 실증분석결과 기업 본사가 지역 내 다각화(intra-regional diversification) 전략을 취할수록 본사인력 비중이 증가하는 반면, 지역 간 다각화 (inter-regional diversification) 전략을 취할수록 현지인력 비중이 높아지는 것으로 나타났다. 또한 본 연구에서는 조직적 요인인 자회사 현지지분과 진출국에서의 현지경험이 자회사 인력 현지화에 대해 유의한 조절효과를 나타낸다는 것을 확인하였다.

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