국내패션기업종사자들의 스포츠 활동과직무만족, 조직몰입, 이직의도에 관한연구

저작시기 2015.02 |등록일 2015.06.11 한글파일한컴오피스 (hwp) | 95페이지 | 가격 3,000원
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목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 배경
2. 연구의 목적 및 의의

Ⅱ. 문헌고찰
1. 직장인의 스포츠 활동
2. 직무만족
1) 직무만족의 개념
2) 직무만족의 연구동향 관련 연구
3) 스포츠 활동과 직무만족의 관련 연구
3. 조직몰입
1) 조직몰입의 개념
2) 조직몰입의 연구동향 관련 연구
3) 스포츠 활동과 조직몰입의 관련 연구
4. 이직의도
1) 이직의도의 개념
2) 이직의도의 연구동향 관련 연구
3) 스포츠 활동과 이직의도
4) 직무만족과 이직의도
5) 조직몰입과 이직의도
5. 인구 통계학적 특성과 근무특성에 따른 집단 간 스포츠 활동 참여, 직무만족, 조직몰입 및 이직의도
1) 인구 통계학적 특성과 근무특성에 따른 스포츠 활동 참여의 차이12
(1) 성별에 따른 스포츠 활동 참여의 차이
(2) 연령에 따른 스포츠 활동 참여의 차이
(3) 근무부서에 따른 스포츠 활동 참여의 차이
(4) 직급에 따른 스포츠 활동 참여의 차이
(5) 근무기간에 따른 스포츠 활동 참여의 차이
(6) 월수입에 따른 스포츠 활동 참여의 차이
2) 인구 통계학적 특성과 근무특성에 따른 직무만족의 차이
(1) 성별에 따른 직무만족의 차이
(2) 연령에 따른 직무만족의 차이
(3) 근무부서에 따른 직무만족의 차이
(4) 직급에 따른 직무만족의 차이
(5) 근무기간에 따른 직무만족의 차이
(6) 월수입에 따른 직무만족의 차이
3) 인구 통계학적 특성과 근무특성에 따른 조직몰입의 차이
(1) 성별에 따른 조직몰입의 차이
(2) 연령에 따른 조직몰입의 차이
(3) 근무부서에 따른 조직몰입의 차이
(4) 직급에 따른 조직몰입의 차이
(5) 근무기간에 따른 조직몰입의 차이
(6) 월수입에 따른 조직몰입의 차이
4) 인구 통계학적 특성과 근무특성에 따른 이직의도의 차이
(1) 성별에 따른 이직의도의 차이
(2) 연령에 따른 이직의도의 차이
(3) 근무부서에 따른 이직의도의 차이
(4) 직급에 따른 이직의도의 차이
(5) 근무기간에 따른 이직의도의 차이
(6) 월수입에 따른 이직의도의 차이

Ⅲ. 연구방법 및 절차
1. 연구문제
2. 연구모형
3. 용어정리
4. 측정도구
5. 자료수집 및 분석방법

Ⅳ. 연구결과 및 논의
1. 표본의 특성
1) 표본의 인구 통계학적 특성과 근무특성 (성별, 연령, 근무부서, 직급, 근무기간, 월수입)
2) 표본의 스포츠 활동관련 특성
2. 요인분석과 신뢰도 검정
1) 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 요인분석과 신뢰도 검정
3. 스포츠 활동기간에 따른 집단 간 직무만족, 조직몰입, 이직의도 차이
4. 스포츠 활동시간(7일 이내)에 따른 집단 간 직무만족, 조직몰입, 이직의도 차이
5. 스포츠 활동일수에 따른 집단 간 직무만족, 조직몰입, 이직의도 차이
6. 패션종사자의 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향
7. 인구 통계학적 특성과 근무특성에 따른 집단 간 직무만족, 조직몰입, 이직의도와 스포츠 활동기간, 활동시간, 활동일수, 활동필요성의 차이
1) 패션종사자의 성별에 따른 집단 간 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 차이
2) 패션종사자의 성별에 따른 스포츠 활동기간, 활동시간, 활동일수, 활동필요성의 차이
3) 패션종사자들의 연령에 따른 집단 간 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 차이
4) 패션종사자의 연령에 따른 스포츠 활동기간, 활동시간, 활동일수, 활동필요성의 차이
5) 패션종사자들의 근무부서에 따른 집단 간 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 차이
6) 패션종사자의 근무부서에 따른 스포츠 활동기간, 활동시간, 활동일수, 활동필요성의 차이
7) 패션종사자들의 직급에 따른 집단 간 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 차이
8) 패션종사자의 직급에 따른 스포츠 활동기간, 활동시간, 활동일수, 활동필요성의 차이
9) 패션종사자들의 근무기간에 따른 집단 간 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 차이
10) 패션종사자의 근무기간에 따른 스포츠 활동기간, 활동시간, 활동일수, 활동필요성의 차이
11) 패션종사자의 월수입에 따른 집단 간 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 차이
12) 패션종사자의 월수입에 따른 스포츠 활동기간, 활동시간, 활동일수, 활동필요성의 차이

Ⅴ. 결론 및 제언
1. 요약 및 결론
2. 제언

참고문헌
부 록

본문내용

오늘날 수많은 외국패션브랜드와 SPA브랜드들이 수입되면서, 국내 패션시장의 경쟁이 치열해지고 있다. 국내 패션업계 종사자들의 야간근무와 주말의 연장으로 이어지며, 이직률은 타업계 혹은 타직종에 비해 상당히 심각한 문제가 되고 있다. 기업 조직입장에서는 유능한 인재가 떠날 경우 우수한 신규인력을 확보하기 위해 모집 및 선발 비용, 교육비용 등 이직에 따른 비용을 부담해야 하기 때문에 유능한 인격들의 이직을 막는데 최대한의 노력을 기울이고 있다. 특히, 어려운 상황의 패션산업에서 업무성을 높이며 이직을 줄이는 방법으로 직, 간접적인 스포츠 활동을 통해 직무만족과 조직몰입을 높이는 것이 적극적으로 대두되고 있고 스포츠 활동의 영향은 여러 선행연구들을 통해 보여지고 있다.
본 연구는 스포츠 활동참여 정도에 따른 직무만족과 조직몰입, 이직의도의 차이와 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 또한 인구통계학적 특성과 근무특성에 따른 집단 간 스포츠 활동 참여, 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 차이를 알아보고자 했다.
본 연구는 2014년 2월 10일부터 2월 24일까지 한국의 패션 대기업 및 중소기업의 5곳의 각 부서(MD, 디자이너, 기획부, 영업부, 구매부, 기타)로부터 수집된 총50부로 예비조사를 실시하였다. 예비조사를 분석하여 수정. 보완한 설문지를 이용하여 2014년 3월 3일부터 3월21일까지 실시하였다. 한국 패션 대기업 및 연매출 30억 이상의 중소기업 18곳에 종사하는 패션업계종사자 350명을 각 부서(MD, 디자이너, 기획부, 영업부, 구매부, 기타) 별로 남여 각 30부씩 나누어 설문지를 배포하여 그 중 315부가 회수되었고 최종분석 자료로 사용하였다. 설문지는 연구의 변수를 중심으로 총 5부분으로 구성되었으며, 요인분석의 직무만족도, 조직몰입, 이직의도 각각 9문항 총 27문항으로 구성되었으며 인구통계학적 총7문항으로 구성 하였다.

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