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서지정보
ㆍ발행기관 : 한국성인교육학회
ㆍ수록지정보 : Andragogy Today / 16권 / 2호
ㆍ저자명 : 문재승
ㆍ저자명 : 문재승
목차
이론적 배경 및 가설설정연구모형 및 연구방법
변수의 조작적 정의
실증분석
상관관계 분석
가설검증 및 논의
결론 및 시사점
연구의 한계점과 향후 연구방향
한국어 초록
최근 종업원과 조직 모두 평생학습 또는 인적자원개발 측면에서 경력개발과 주관적경력성공에 관한 관심이 높아 관련 연구가 이어지고 있지만 대부분의 연구가 선행요인
을 밝히는 데 집중되고 있다. 종업원의 경력개발과 주관적 경력성공이 조직의 성과에
도 기여한다는 주장이 있지만 실증연구는 미흡한 수준이다. 본 연구는 국내 대기업에
근무하는 사무직 종업원 463명을 대상으로 경력계획과 이에 따른 주관적 경력성공이
적응행동에 미치는 영향을 실증하였다. 실증분석 결과, 경력계획은 종업원의 주관적 경
력성공과 적응행동에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 또 주관적 경력성공은
적응행동에 직접적인 긍정적인 영향을 미치고, 경력계획과 적응행동 간의 관계를 부분
매개하는 것으로 나타났다.
본 연구는 종업원의 경력계획과 주관적 경력성공이 적응행동을 높여 조직의 성과에
기여할 수 있기 때문에 조직차원에서 종업원의 경력개발 지원과 관리가 필요하다는 점
등 실무적 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다. 본 연구의 결과는 자신의 고용안정
성을 유지하기 위해 경력개발을 평생학습의 일환으로 삼는 종업원과 인적자원개발을
통해 조직성과향상을 추구하는 조직 모두에게 의미 있는 시사점을 제공해 줄 것이다.
영어 초록
In spite of increased research interest on career development and subjectivecareer success, most of them are concentrated to find antecedents of career
success. And prior research argue that career development and career success of
employees are critical to organizational performance, however, empirical research
is limited. In this study, we examine the impact of career planning and
subjective career success on adaptive behavior based on 463 survey data from
Korean manufacturing firms. As a result of the study, we found that career
planning was positively associated with subjective career success and adaptive
behavior. Empirical data showed that subjective career success had a positive
relationship with adaptive behavior. Finally, We also found that there is positive
mediating effect of subjective career success between career planning and
adaptive behavior. This study implies that it is needed to support employees'
career development and subjective career success for organizational performance.
Research results will be helpful for individuals who pursue their career and
human resources departments who pursue enhancement of organizational
performance through human resources development. Practical implications and
future research directions are discussed.