자회사의 일반직에 대한 현지화인사정책과 인사관리효과성간의 관계에 대한 연구 : 중국산동성에 진출한 한국기업의 자회사를 중심으로

저작시기 2014.12 |등록일 2015.03.23 파일확장자어도비 PDF (pdf) | 23페이지 | 가격 6,000원
다운로드
장바구니관심자료
상세신규 배너

* 본 문서는 배포용으로 복사 및 편집이 불가합니다.

서지정보

발행기관 : 한국상업교육학회 수록지정보 : 상업교육연구 / 28권 / 6호 / 327 ~ 349 페이지
저자명 : 이용진

없음

한국어 초록

국제경영에서 글로벌 통합과 현지적응은 핵심이슈 중의 하나이다. 이에 따라 국제인사관리연구에서 자회사의 인사관리현지화와 본사와의 표준화통합에 대한 논의도 중요한 연구이슈로 되고 있다. 본 논문은 한국기업의 중국법인들을 대상으로 자회사의 일반직에 대한 현지화인사정책, 관리직에 대한 본사화인사정책 및 인사관리효과성간의 관계에 대하여 연구하였다. 연구 자료는 한국에 본사를 가지고 있는 중국산동성에 소재한 한국기업들의 자회사 126개 기업의 자료를 활용하였다. 회귀분석방법을 활용하여 분석한 결과는 다음과 같다. 자회사의 일반직에 대한 현지화인사정책은 인사관리효과성에 직접적인 관계에서 유의하지 않은 결과를 나타내고 조직상황으로의 관리직에 대한 본사화인사정책과 자회사의 현지경험은 일반직에 대한 현지화인사정책과 인사관리효과성간의 관계에서 정(+)의 조절효과를 나타내었다. 이는 한국기업의 중국자회사에서 일반종업원에 대한 현지화인사정책은 관리직 종업원들에 대한 본사화인사정책에 따라 조직의 인사관리효과성이 높아짐을 검증하였다. 그리고 일반종업원들에 대한 현지화인사정책은 자회사의 현지에서의 경험이 많을수록 조직의 인사관리효과성을 높일 수 있다는 것을 검증하였다. 이러한 연구결과에 근거하여 본 연구의 시사점과 한계 및 추후의 연구 과제를 논의하였다.

영어 초록

Global integration and local adaptation is one of the key issues among international management. Therefore, it is also an important research issues that the human resource management localization with integration with headquarters by standardization in subsidiaries. This research studied the relationship among regular employee localized HR management policy, management level headquarter HR management policy, and HR effectiveness. This research used 126 subsidiaries survey data in Shandong province of China. By using the multiregression analysis method, the results are stated as below. Regular employee localized HR management policy isn’t related to the HR management effectiveness, while management level headquarter HR management policy is proved to be valid to effectiveness. It is also proved that the more localized experience gained the more effective the regular employee localized HR management policy is. Based on these findings, this research proposed research implications in theory and practices, and described the research limitations and latter study directions.

참고 자료

없음

판매자에게 문의하기 최근 구매한 회원 학교정보 보기

ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.
ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.

문의하기

판매자 정보

본 학술논문은 (주)학술교육원과 각 학회간에 저작권계약이 체결된 것으로 AgentSoft가 제공 하고 있습니다.
본 저작물을 불법적으로 이용시는 법적인 제재가 가해질 수 있습니다.

상세하단 배너
우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
최근 본 자료더보기
자회사의 일반직에 대한 현지화인사정책과 인사관리효과성간의 관계에 대한 연구 : 중국산동성에 진출한 한국기업의 자회사를 중심으로
페이지
만족도 조사

페이지 사용에 불편하신 점이 있으십니까?

의견 보내기