중소기업의 조직여유가 혁신에 미치는 영향: 기업명성의 조절효과

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최초 등록일
2014.09.02
최종 저작일
2014.09
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서지정보

발행기관 : 한국중소기업학회 수록지정보 : 중소기업연구 / 36권 / 2호
저자명 : 배호영 ( Ho Young Bae ) , 이재훈 ( Jae Hoon Rhee ) , 김충현 ( Choong Hyun Kim )

한국어 초록

본 연구에서는 중소기업의 조직여유가 혁신에 미치는 영향과 조직여유가 혁신에 미치는 영향에 있어서 기업명성의 조절효과에 대하여 분석하였다. 이를 위해 조직여유, 혁신, 기업명성에 대한 기존 이론과 실증 연구들을 포괄적으로 검토하여 연구모형을 구축한 후 각 변수들 간의 관계를 실증 분석하였다. 2013년 11월부터 12월까지 1개월간 영남지역(대구·경북지역 및 부산·경남지역) 제조업 중소기업을 대상으로 설문지 400부를 배포 및 회수하여 250부(개사)의 유효표본을 분석에 사용하여 실증분석을 통해 결과를 도출하였다. 실증분석결과, 중소기업의 경우 현금이나 유가증권 등과 같은 흡수되지 않은 여유는 제품혁신, 프로세스혁신, 경영혁신 모두에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 반면, 여유인력이나 여유설비와 같은 흡수된 여유는 제품혁신, 프로세스혁신, 경영혁신 모두에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 중소기업에서는 현금, 유가증권등과 같은 흡수되지 않은 여유를 기업혁신의 원동력으로 활용할 수 있음을 시사하며, 흡수되지 않은 여유에 대한 전략적 관리와 활용이 중요함을 제시해준다. 그리고 중소기업의 조직여유와 혁신간의 관계에서 기업명성이 조절역할을 수행하는 지 검증한 결과, 기업명성은 흡수되지 않은 여유와 경영혁신의 관계에서만 긍정적인 조절효과를 나타내었고, 흡수된 여유와 세 가지 혁신(제품혁신, 프로세스혁신, 경영혁신)과의 관계에서는 조절효과를 나타내지 않았다. 즉 흡수되지 않은 여유와 경영혁신과의 관계에서 기업명성의 조절효과가 나타남에 따라 기업명성을 통해 흡수되지 않은 여유를 경영혁신으로 보다 강하게 연결시킬수 있음을 발견하였고, 중소기업에서도 혁신을 위해서는 기업명성 관리가 중요함을 시사해준다. 결론적으로 본 연구는 계속해서 논쟁이 되고 있는 조직여유의 필요성에 대한 학문적·이론적 시사점을 제시해주며, 실무적으로도 최근 글로벌 경영위기와 혁신이 강조되고 있는 창조경제시대에서 중소기업의 조직여유가 혁신으로 이어질 수 있는 새로운 비즈니스 모델을 제시해주고 있다.

영어 초록

In the past, it was once argued that organizational slack was regarded as waste of resources because sharing resources promptly with business partners through strategic alliance, outsourcing, SCM (Supply Chain Management) and JIT (Just In Time) was considered more beneficial than keeping resources in their own companies at that time. But business circumstances changed a lot and rapidly. After the recent economic crisis in advanced countries such as U.S.A, Europe, and Japan has lasted for a long time, the issue of organizational slack has become a big issue and seen more useful, in some cases indispensable and necessary for innovation. And especially the SMEs (Small and Medium Enterprises) should be more nimble and flexible in decision-making than the large enterprises, but they are also faced with liabilities of newness and smallness. So corporate reputation can be used by one of the new alternatives to overcome that kind of difficulties. Accordingly, this empirical research model was designed to analyze the effects of SMEs` organizational slack on innovation focused on the moderating effect of corporate reputation. For this purpose, questionnaire surveys were administered to target SMEs in Yeongnam region including Daegu, Gyeongpbuk, Busan and Gyeongnam, and the empirical analysis was finally done with the surveys of effective 250 SMEs. After in-depth analysis of correlation, validity, reliability and regression analysis using SPSS 21.0 and AMOS 16.0, we could successfully find two meaningful findings for SMEs.

참고 자료

없음

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