The Effect of Emotional Intelligence on Team Commitment

저작시기 2013.04 |등록일 2014.07.18 파일확장자어도비 PDF (pdf) | 20페이지 | 가격 6,000원
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서지정보

발행기관 : 전북대학교 산업경제연구소 수록지정보 : 한국산업경제저널 / 5권 / 1호
저자명 : Soo-Il KO, Maga, Jin-Keun YOON

목차

Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature review
III. Method
Ⅳ. Results
Ⅴ. Discussion
References
요약

한국어 초록

이 연구는 리더의 감성지능이 서번트 리더십의 근원이라는 사실을 근거로, 리더의 감성지능이 부하들의 팀 몰입에 공헌한다는 사실을 매개관계를 통해 확인하기 위한 것이다. 이를 위해 리더의 감성지능은 팀장들이 직접 측정하였고, 리더의 서번트 리더십과 팀 몰입한 팀원들이 측정하여 동일방법편의(common method bias)의 문제점을 극복하였다. 측정은, 대학교에서 팀 과제를 수행하면서 팀장과 팀원이라는 역할구분이 되어있는 대학생들을 대상으로 설문지조사로 실시하였다. 연구결과, 감성지능의 요인 가운데, 타인감성에 대한 평가만이 서번트리더십에 의미 있는 영향을 보이고 있으며, 서번트 리더십은 팀원들의 팀 몰입에 대한 리더의 감성지능을 완전 매개하는 것으로 밝혀졌다.

영어 초록

This study is, based on the leader’s emotional intelligence is a root of servant leadership, just for verifying the truth that leader’s emotional intelligence contributes to commitment through mediating relations. To do that, leader’s emotional intelligence was investigated by team managers themselves, and also leader’s servant leadership and team commitment-oriented members took part in that investigation, therefore we got over the common method bias. This measurement has been done by team managers and their members who were role-divided as team manager and member respectively with a questionnaire method. The result of that, other’s emotion only among factors of emotional intelligence affects servant leadership significantly and the servant leadership showed us that it mediated leader’s emotional intelligence about team commitment of members perfectly.

참고 자료

없음
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