과제, 성사랑사회

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목차

1. 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.
1) 취업·임금·승진 등의 차별 사례
2) 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후,
3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지,
4) 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

2. 참고문헌

본문내용

1) 취업·임금·승진 등의 차별 사례
현재의 한국사회에서 노동시장의 취업·임금·승진에서의 여성차별은 존재하며 2017년 기준 OECD 국가 중에서 최상위로, 여성의 경제참여 및 기회, 기업의 여성관리자 비율, 유사업무 남녀 임금 차이, 고위공직자의 여성 비율, 여성 전문직 비율 등은 남성과 많은 격차를 보이는게 현실이다.
▶ 취업 : 통계청 국가통계포털 KOSIS(2018년) 남녀 취업률 기준결과 취업률은 남자 66.2%, 여자 52.5%로 약 13.7%P 차이가 발생

▶ 임금 : 남녀 임금 격차(oecd 계산법에 의해 산출된) 남성과 여성의 임금 차별상황은
2019년 2월 연합뉴스 보도 OECD(경제협력개발기구 자료) 기준, 한국의 저임금 여성 노동자 비율은 2017년 약 35.3%로 높은 수준이며 한국 여성 10명 중 4명은 아직도 저임금 노동에 시달리는 것으로 나타나고 있다.

참고 자료

통계청 국가통계포털 KOSIS(2018년 생명표 기준, www.kosis.kr)
여성신문(www.womennews.co.kr)
여성가족부(www.mogef.go.kr)
방송통신대학교, 성사랑 사회학 교재, 2020년