다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교,설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하시오.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 진로선택이론
2. 진로발달이론
3. 두 이론의 비교
4. 사례

Ⅲ 결론

Ⅳ 출처 및 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
"진로"는 누구에게나 존재한다. 이 단어의 경우 학교에서 자주 쓰고 있으며, 학생들 사이에서는 특히 중요한 것으로 손꼽힌다. 앞으로 나아갈 길, 즉 내 미래를 생각하는 것이므로 가볍게 볼 수는 없기 때문이다. 어떠한 선택을 할지에 따라서는 방향도 방법도 달라지고, 결과도 수없이 많아 그 길을 선택한 것에 책임도 지게 된다. 그래서 오늘 설명할 "진로이론"이라는 것은 어떻게 진로를 정하는가에 관한 진로상담을 어떻게 효과적으로 전개하는가의 기초이다. 많은 사람이 어떠한 진로를 선택하는 것인지를 설명하는 것이다. 그래서 다음의 가장 대표적인 이론, 진로선택이론과 진로발달이론에 관하여 이야기하겠다.

Ⅱ 본론
1. 진로선택이론
➀ 로의 욕구이론
이 이론의 경우 성격이론, 직업분류의 영역을 통합하는 것에 있다. 또 직업의 모든 영역을 신체적 또는 심리적 변인이나 경험 등에서 각 개인의 차이와 관련하여 고려하는 것을 목적으로 한다. 연구 중에서는 직업 행동과 성격 관계에 대한 것이 많았는데, 직업 행동에서 성격이 중요한 변인으로만은 보지 않았다. 가장 처음에는 임상심리학을 기반으로 하였으며 예술가나 연구자들을 연구하며 직업심리학에 관심을 가진 것이다. 그는 직업과 기본욕구의 만족 관련성에서 욕구 위계론 (매슬로우)을 배경으로 할 때 가장 효율적이다, 라고 하였기에 성격이론 중에서는 이 이론이 가장 좋은 접근법이라고 생각했다. 하위 욕구일수록 충족시키려고 하는 강도가 강하기 때문이다. 이러한 욕구가 선천적이며 본능적이지만 생리적인 것을 제외하면 나머지는 조절 가능하다고 본다. 그래서 우리 사회 속에서 직업만큼 이러한 기본적인 욕구를 충족하는 것은 흔하지가 않은 것이다.

➁ 홀랜드의 성격유형 이론
홀랜드는 진로발달이론을 어떻게 발전시켰는가, 그는 성격을 6가지의 유형으로 나누어 생각했다. 성격유형 이론이란 말 그대로 개인은 이 유형 중 하나의 유형을 꼭 가지고 있다고 주장하는 것이다. 6가지의 성격유형은 다음과 같다. 현실적, 예술적, 탐구적, 설득적, 관습적, 사회적 유형이다.

참고 자료

오만록, 2005, "진로발달이론과 진로선택이론"
임은경, 1997, “진로상담을 위한 Super와 Holland 이론의 통합”, 한국진로상담학회
홀랜드의 직업적성검사 이미지 출처
https://m.blog.naver.com/gloriajob/220163389005