역량모델링사례와 CDP 운영방안에 대해여 논하시오.

소개글

[역량모델링사례와 CDP 운영방안에 대하여 논하시오]

전략적인적자원관리론 수업 시간에 내준 중간 과제물입니다.
역량모델의 기업사례- 포스코를 가지고 역량모델링을 작성하고
CDP의 운영사례와 프로세스로 구성된 레포트 입니다.

총 10P로 구성되어 있으며, 만점을 받은 레포트입니다.~ ^^

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 기업사례
1) 직무역량체계 도입으로 핵심역량 개발 -포스코(POSCO)
2) 회사의 비전 / 핵심가치
2. 포스코의 역량모델링
3. CDP의 개요 및 목적
1) 경력개발의 관심 증가
2) 경력개발 프로그램의 목적
4. CDP 운영방안 및 사례
1) CDP 운영 프로세스
2) CDP 운영 사례

Ⅲ. 결론

참고문헌 및 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
글로벌화 정보화시대의 발달 등 경영환경이 급변하고 기업들은 무한한 경쟁 속에서 살아남기 위해 조직의 융통성과 혁신의 변화를 추구하고 있다. 이러한 조직변화의 한 부분으로 역량을 기반으로 한 HRD가 등장하게 되었으며, 선진 기업들은 지식사회에서 인재의 중요성을 인식하고 자사의 경영환경과 기업의 목표와 전략에 적합한 인재상을 설정하며 그에 부합된 인재들을 선발하고 육성하고 있다. 인적자원이 중요해지면서 기업들은 역량모델과 경력개발에 대한 관심이 높아지고 있다. 역량모델이란 성과에 기여하는 지식, 가치, 행동을 기술하여 체계화해 놓은 것을 말하며, 역량 모델링이란 조직이 성과 달성을 위해 조직전체, 특정 직무 또는 직무군, 관리적 역할에 결정적인 영향을 미치는 역량을 체계적으로 결정하고 정의하는 과정을 말한다.
기업의 경쟁력은 인재육성을 통하여 개인의 목표와 조직의 목표의 통합 달성하기 위함이다. 급변하는 환경변화에 대응하며, 우수한 인적자원을 양성하기 위해서는 개인 적성에 맞는 직무를 통한 능력을 발휘하게 하며, 이로 인한 자아실현 및 욕구 충족을 시키는 경력개발로 중요한 제도로 자리 잡고 있다.
본론에서는 기업의 역량모델링에 대한 사례와 경력개발프로그램의 운영방안에 대해서 살펴보도록 하자.

Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 기업사례
1) 직무역량체계 도입으로 핵심역량 개발-포스코(POSCO)
(1) 도입배경
포스코는 정보경영 체제 확립을 목표로 회사 전 부문에 걸쳐 업무혁신을 추진해왔으며, 경영성과에 실질적으로 기여하지 못하는 제도와 조직, 관행을 과감히 버리고, 주주가치와 고객가치를 중시하는 업무프로세스를 실현하고자 인적자원 부분에서 능력주의와 상과주의 강화를 기본으로 정하였다. 그리고 이를 바탕으로 하는 직무역량 체계를 도입하였다.

...<중 략>

참고 자료

백삼균, 「전략적인적자원개발론」, 방송통신대학교 출판문화원, 2017
권기혁, 「전략적 인적자원관리 개발론」, 출석수업자료, 2018
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