금오공과대학교산학협력단 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 적성검사 인성검사 지원동기작성

소개글

면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 물어볼 필요가 없기 때문입니다. 여기 많은 문제들은 이러한 기본적인 문제는 물론(1차 면접문제) 질문을 깊이 들어가는 핵심문제(2차 핵심문제)를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업의 문제를 예제로 드리는 것입니다. 어디에서 나올지 몰라 여러 문제를 풀어보고 대비를 하시는 것이 어려운 취업 관문을 뚫을 수 있는 중요한 포인트가 되기 때문입니다.
이 자료는 금오공과대학교산학협력단의 입사를 지원한 지원자의 상황을 감안하여 작성된 금오공과대학교산학협력단 면접 입사시험경향, 자소서작성 성공패턴, 기출면접문제와 예상면접문제를 풍부하게 다루고 있습니다. 금오공과대학교산학협력단의 입사준비를 위한 이 자료는 책 한권이 되는 자료의 양이며 10페이지 내외의 1,000~10,000원인 다른 자료에 비해 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다.
이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 금오공과대학교산학협력단신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. 금오공과대학교산학협력단의 기출 문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트 하는 질문, 직장과 관련된 문제들입니다. 이 문제들은 예상면접 질문, 성격 / 인생관 등에 관련한 질문, 시사문제에 관련한 질문, 금오공과대학교산학협력단에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 학교생활에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 그러나 어느 기관이고 면접 문제가 특별한 경우를 제외하고 30문제 이상 나오지는 않습니다.
전공면접에서는 인적성, 실무, 역량 문제가 대부분이고 전공과목이 수백개가 되어 전공 문제는 5문제 내외로 출제되고 이것도 대부분 복잡한 전문지식보다 기본적인 것을 충실히 알고 있나를 체크 합니다. 전공의 깊은 문제를 많은 지원자를 대상으로 일일이 물어 검증하기 쉽지 않아서 입니다. 그러나 어느 문제가 출제되냐는 여기에 게시되어 있는 문제를 검토하시고 자신만의 내용과 패턴을 정리하셔서 준비하셔야 됩니다. 순발력 면접 테스트는 지원자의 기지와 재치, 순간 대응력을 테스트 하는 문제로 조리있고 합리적인 답변을 하면 매우 많은 점수를 받을 수 있는 항목 입니다. ‘정답’이 없는 만큼 당황하지 말고 질문 의도를 파악, 단순. 명료한 ‘나만의 정답’을 내놓아야 합니다.
이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 그리고 5,000여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 개인적으로 답변이 가능한 것을 준비하시면 좋고 가능한 중요하다고 생각되는 문제들에 대해서는 해답을 만들어 몇번 연습하여 실제 상황대로 녹음한 후 들어보면 보다 확실한 준비가 됩니다. 녹음하신 것을 들어보면 자신의 면접 실력을 확실히 알 수 있는 가장 좋은 방법입니다. 이 자료를 선택 하신분이 꼭 합격하여 보람된 사회생활이 되시기를 간절히 기도하면서 이 자료를 작성하였습니다.

목차

<제목 차례>
 소개의 글2
 입시준비를 위한 기본적인 정보의 산책9
가. 금오공과대학교산학협력단의 기본정보9
나. 금오공과대학교산학협력단 산헉협력시설10
다. 금오공과대학교산학협력단 연구시설11
라. ceo의 경영철학이 담긴 메세지12
마. 금오공과대학교산학협력단 설립목적13
바. 운영기관14
 핵심질문의 대응과 답변 간결성의 이유16
가. 답변의 간결성이 필요한 이유16
나. 기본질문과 핵심질문의 유형연구17
다. 입사면접영어 기출문제와 예제32
라. 기관 CEO 메시지의 의미195
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유196
가. 기본이 중요한 이유196
나. 제가 듣고 싶은 이야기는.198
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’199
라. 기관 CEO 인사말의 중요성201
 기관 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다204
 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제206
가. 기업/기관/공기업 최다 면접문항 80선210
나. 구조화 면접에 대한 대응방법224
다. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁226
라. 2차면접 핵심문제251
사. 공통시사상식문제290
아. 1차면접 공통시사상식문제331
자. 과학상식 문제371
 인성검사에 대한 참고내용395
 직무계획서401
가. 요 약 서(예시)402
나. 업무추진 기본방향 403
다. 사업별 추진계획405
라. 추진전략405
마. 추진일정407
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법407
 자소서 입력 항목 분석414
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식417
가. 정직이 최선의 무기417
나. 공공기관이나 공기업 채용면접 시험의 면접전형의 진행 418
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 419
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 419
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 420
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”421
 면접관과 면접 불합격의 특성422
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 422
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이423
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 423
라. 모르는 것에 대한 답변태도 424
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 425
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?425
 인성검사에 대한 참고내용426
 "이런 면접이라면"431

<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명8
[표 2] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 199
[표 3] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 211
[표 4] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 222
[표 5] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 252
[표 6] 금오공과대학교산학협력단 면접의 출제경향281
[표 7] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 332
[표 8] 직무수행 목표 405
[표 9] 세부과제 405
[표 10] 추진일정407
[표 11] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트417

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프206
그림 2 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명214
그림 3 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)222
그림 4 공공데이터의 정형정보와 비정형 정보 개념의 이해255
그림 5 데이터 품질관리의 체계화257
그림 6 공직 가치체계272
그림 7 국가직 공채 면접내용273
그림 8 공직의 핵심가치276
[그림 9] 새로운 사회에 있어 정보화 사회의 교육방식289
그림 10 업무추진 기본방향 404
그림 11 추천의 글 견본 1435
그림 12 추천의 글 견본 2435

본문내용

4) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요?
5) 그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요?
6) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.
7) 어떤 면에서 그 직무의 개선점을 고민해 보았나요?
8) 어떤 면에서 금오공과대학교산학협력단의 개선하면 좋겠다는 부분을 발견한 것이 있나요?

이 문제는 지원자의 문제의식에 대한 개념을 묻는 것입니다. 적어도 자신이 속한 사회 집단 등에서 느껴지는 문제점을 파악하고 내용에 대해 어느 정도 관심을 가지고 관찰하였나를 점검하는 내용입니다. 오래 일할 수 있는 사람, 자신의 적성과 취향에 맞는 사람을 선발하여 오랜 기간동안 기업의 중추적인 버팀목으로 인재를 성장시키고 싶은 것이 기업의 입장이기에 그렇습니다.
6) 금오공과대학교산학협력단은 평생직장으로 생각하고 지원하였나요? 평생직업으로 생각하고 지원하였나요?
☞ 매우 중요한 그리고 하나를 선택하기가 쉽지 않은 질문입니다. 무엇보다도 지원자님의 확고한 직업관이 중요합니다. 어느 것을 택하여 답을 하여도 자신의 소신이 확고하고 합리적이면 크게 문제가 되지 않습니다. 자신의 직업관을 정립하시는 것은 취업을 떠나 중요한 사항입니다. 자주나오는 질문이니 아래 보충설명 잘 생각하고 답변하세요.
① 평생 직장의 의미
- 평생 직장이란 큰 과오가 없으면 한 직장에서 안주하며 정년을 보장받는 개념으로 자발적인 이직이나 부도 등 불가피한 상황이 발생하지 않는 한 세월을 기다리면서 승진도 할 수 있다.
- IMF와 함께 수많은 기업들이 쓰러지면서 실업자가 넘쳐나기 시작했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고 인식의 변화를 가져오게 되었다.