[현직자가 전하는] 방사선사 취업의 정석

소개글

국가고시를 준비하며 정신없이 4학년을 맞춰갈 때쯤, 원하던 병원의 취업 공고가 홈페이지에 게시되었습니다.

다른 동기들에 비해 좀 더 열심히 준비해왔다고 생각했지만, 자기소개서 작성 방법부터 면접 때 입고 갈 복장, 1분 자기소개, 면접 질문 등 기본적으로 알아야 할 것들과 앞으로 또 어떤 것들을 준비해야 하는지 말 그대로, 아는 것이 하나도 없어 너무나 막연했던 기억이 납니다. 함께 취업을 준비하는 동기들과 고민해봐도 탁상공론이라는 느낌만 들었고, 현직에 근무하고 계신 선배님들에게도 여쭤봤지만 제 궁금증을 완벽히 해결해 줄 만한 시원한 정보를 얻기 어려웠던 것 같습니다.

이 자료를 선택한 여러분 역시 제가 겪었던 것과 같은 고민 끝에 이 자료를 구매하였다고 생각합니다. 이미 대학을 졸업한 선배로서, 또 현직에서 일하고 있는 현직자로서 후배들에게 조금이나마 도움이 되고자 이 자료를 제작하게 되었습니다.

여러분이 얼마큼 준비해서 면접장에 갔든지 간에 면접장엔 여러분보다 훨씬 더 많은 준비를 해 온 경쟁자가 분명히 있을 겁니다. 또한, 피나는 노력 끝에 100가지 기출 질문에 대한 답변을 준비했을지라도 면접관은 그 중 단 한 개의 질문도 해주지 않을 가능성 역시 있습니다.

하지만 ‘면접의 결과’는 본인의 철저한 준비와 이를 통한 자신감을 통해 돌아옵니다.

저는 적어도 여러분이 이 자료를 통해, 본인을 되돌아보며 합격을 위해 준비하고 면접장에서 자신이 가진 모든 걸 쏟아내어 후회가 남지 않는 면접이 되었으면 합니다. 그리고 이 자료를 구매할 정도로 합격에 대한 열망이 있는 당신이라면 이미 절반의 성공은 이뤘다고 생각합니다.

이 자료가 여러분들께서 원하고 계신 꿈에 다가가기 위한 첫 발판이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 취업에 관한 태도
1. 이 자료를 준비하며
2. 취업 준비 시점
3. 졸업과 진로
4. 학점 & 토익

Ⅱ. ‘나만의 시퀀스’를 구축하라
1. 병원이 원하는 인재란
2. 좋은 자기소개서란
3. 나를 표현하는 나만의 시퀀스
4. 나의 생애 주기 분석_S.O.R.I 공식
5. 자기소개서 작성 3단계
6. 면접의 목적
7. 면접에서 떨어지는 이유
8. 면접 준비 방법
9. 기왕이면 다홍치마
10. 인생을 바꿔줄 1분 자기소개
11. 좋은 면접 답변이란_P.R.E.T 구조

Ⅲ. 합격 자기소개서 샘플
1. 서울대학교병원
2. 분당서울대학교병원
3. 세브란스병원
4. 서울아산병원
5. 삼성서울병원
6. 국립암센터
7. 원주세브란스병원

Ⅳ. 합격 1분 자기소개 샘플
1. 1분 자기소개 샘플

Ⅴ. 면접 기출 질문 샘플
1. 서울대학교병원
2. 분당서울대학교병원
3. 세브란스병원
4. 서울아산병원
5. 삼성서울병원
6. 국립암센터

Ⅵ. 부록
1. S.O.R.I 사례 정리 공식 양식
2. P.R.E.T 구조적 답변 요령 양식

본문내용

【 졸업과 진로 】

“다른 길은 딱히 생각해본 적이 없어요.”
“방사선학과를 나왔으니까, 그냥 방사선사 가장 무난할 것 같아서요.”
“그래도 제가 아는 선배는 저랑 비슷한데 00병원에 들어갔다고 들었어요.”

위와 같이 생각하고 계신다면 자신의 취업에 관한 태도를 다시 돌아보길 바랍니다. 본인이 얼마를 준비 했던, 면접장에는 본인보다 훨씬 더 많이 준비한 지원자가 있을 것입니다. 지금과 같은 적당한 각오로는 단지 시간과 돈을 써가며 다른 지원자의 들러리가 될 것이 뻔합니다.

아래 표를 참고하여 현재 자신의 취업 준비 정도를 다음과 같이 평가해 보겠습니다.

< 중 략 >

【 학점 & 토익 】

“저는 학점이 안 좋아서 큰 병원은 생각도 못 해요.”
“토익 점수를 더 높여야 할까요? 토익 점수의 의미를 모르겠어요.”

학점과 토익 점수는 지원자의 대학 생활에 대한 성실도를 평가하는 중요한 항목입니다. 두 점수가 높지 않다면 면접까지 가보기도 전에 ‘엑셀 필터’에서 걸러질 확률이 높으므로 '서류 합격'에서 조차 불리한 것이 사실입니다. 그래서 저도 후배들에게 조언해줄 때 점수는 무조건 높으면 높을수록 좋다고 조언을 해주는 편입니다.

< 중 략 >

【 병원이 원하는 인재란 】

“어떤 사람과 일하고 싶으신가요?”

인재상이란, 회사의 비전이나 목표를 달성하기 위해 직원들에게 요구하는 모습을 말합니다.

거창한 말 같지만, 사실 어렵게 생각하실 필요가 전혀 없습니다.

여러분이 음식점의 사장님이 되어서 아르바이트 직원을 뽑는다고 가정해 보겠습니다. 어떤 사람을 고용하고 싶으신가요? 분명 머릿속을 스쳐 가는 이미지가 있을 거로 생각합니다.
제가 생각하는 이상적인 직원은 다음과 같습니다.

>> 태도가 공손해서 손님들에게도 친절할 것으로 예상됨.
>> 적극적인 자세와 솔선수범하는 태도로 가게 업무 효율을 높여줄 것으로 기대됨.
>> 기존 가게 분위기나 직원들과도 잘 어울리는 성격으로 보임.